Competència de mercat i tipus d'atur: característiques i barreres
Competència i característiques dels mercats
Competència perfecta: Les empreses són acceptants del preu i funcionen d'acord amb el lliure joc de la llei de l'oferta i la demanda.
Competència imperfecta: No totes les empreses competeixen en igualtat de condicions; una o algunes exerceixen una influència significativa sobre el preu.
1.1 Característiques dels mercats
Nombre d'empreses: És el factor més rellevant, en la mesura que condiciona la fixació dels preus.
Influència sobre el preu: Aquesta característica es relaciona directament amb el nombre d'empreses: és una relació inversa; com més gran és el nombre d'empreses, menor és la influència que tenen sobre el preu, i viceversa.
Diferenciació: Per exemple, el mercat de la gasolina és bastant homogeni per al consumidor, perquè sense tenir cap tipus d'informació, qui seria capaç de saber quina companyia petroliera ha produït una determinada gasolina?
Intensitat de la competència: Fa referència tant a la tensió amb la qual lluiten les diferents empreses dins el mercat per vendre més, com a les diverses polítiques comercials que aquestes adopten.
Grau de transparència: És la quantitat d'informació que tenen tant venedors com compradors sobre el preu al qual es realitzen totes les transaccions d'un determinat producte.
Llibertat d'entrada i sortida: Entrar o sortir d'un mercat no resulta fàcil. Els obstacles amb els quals es troba una empresa per accedir o per sortir d'un mercat on ja existeixen altres empreses es denominen barreres. Donada la importància d'aquest nou concepte, l'estudiarem amb més deteniment en el següent apartat.
Les barreres d'entrada: Són factors que impedeixen o dificulten l'entrada de noves empreses a un mercat.
3.1 Tipus de desocupació
Cíclica o conjuntural: L'atur cíclic depèn del cicle econòmic pel qual travessa l'economia d'un país en un moment donat. En etapes de recessió o crisi, l'atur cíclic augmenta, mentre que en fases d'expansió es redueix.
Estacional: Passa quan hi ha certes activitats en què, en alguna època, es potencia més la venda del producte o servei.
Friccional: Desocupació voluntària de persones que no estan treballant perquè volen trobar alguna cosa millor que la feina anterior.
Estructural: La formació tècnica dels treballadors és inadequada per a les vacants o hi ha un excés de sol·licitants per a un determinat lloc de treball en relació amb les vacants.