Distribució de la Renda i Factors del Mercat Laboral
Renda i la seva Distribució
La renda es defineix com el total d'ingressos que reben els propietaris dels factors productius.
La distribució de la renda fa referència a la manera com es reparteix la renda entre els propietaris dels factors productius. Depèn de dos factors principals:
- Diferències salarials
- Repartiment de la riquesa
Riquesa
La riquesa representa els ingressos d'una economia domèstica i dependrà de:
- La quantitat de recursos que tingui.
- La fracció d'aquests recursos que vengui.
- El preu de venda d'aquests recursos.
Es defineix com el valor net dels actius tangibles o físics i financers.
Demanda i Oferta de Treball
La demanda de treball és el nombre de persones que les empreses estan disposades a contractar per a cada nivell de salari. Està condicionada per:
- La productivitat.
- El preu dels béns i serveis produïts.
L'oferta de treball mostra el nombre d'hores que un individu està disposat a dedicar a activitats remunerades en el mercat, segons el salari per hora. La corba reflecteix el nombre d'hores segons el nivell del salari per hora treballat.
Corba d'Oferta de Treball
La corba d'oferta de treball de mercat representa, per a cada nivell de preus, el nombre total de persones disposades a treballar en el sector.
La corba d'oferta de treball de l'economia en conjunt és creixent, però és bastant inelàstica i respon poc a les variacions salarials.
Desequilibri del Mercat: Desocupació
En el mercat laboral, el desequilibri es manifesta com a desocupació. Els països disposen de legislació laboral que sovint estableix un salari mínim. La indemnització per acomiadament, tot i que redueix la incertesa dels treballadors sobre el seu futur, pot tenir un cost.
Els treballadors, si actuen en grups a través de sindicats, tenen poder de mercat i poden establir salaris per damunt del nivell d'equilibri.
Capital Humà i Diferències Salarials
El capital humà és l'acumulació d'inversions en persones, principalment en educació i formació a la feina.
Naturalesa dels Llocs de Treball
Hi ha llocs de treball còmodes i sense risc, i d'altres que no ho són. La feina fatigosa està més ben pagada. Si tothom cobrés el mateix, tothom voldria treballar en llocs còmodes. Això genera diferències compensatòries en el salari per compensar les característiques no monetàries dels diferents llocs de treball.
Discriminació
La discriminació s'esdevé quan el mercat ofereix diferents oportunitats per raons de raça, gènere, etc.
Interès i Capital
L'interès es pot definir com el pagament pels serveis del capital, o com el preu d'un préstec.
Diversitat dels Tipus d'Interès
El tipus d'interès és el percentatge de la quantitat prestada i varia segons:
- El risc de l'operació: sempre hi ha el perill de no recuperar els diners.
- La garantia que ofereixi el prestatari: es pot demanar algun tipus de garantia.
- El període del préstec: el tipus d'interès a llarg termini sol ser més alt.
Cal diferenciar entre l'interès real i el nominal.
Indicadors del Mercat Laboral
- Taxa relativa d'activitat = (Població activa / Població en edat de treballar) x 100
- Taxa global d'activitat = (Població activa / Població total) x 100
- Taxa d'atur = (Població aturada / Població activa) x 100
- Taxa d'ocupació = (Població ocupada / Població en edat de treballar) x 100