Fonts del Dret Laboral i Característiques de la Relació de Treball

Característiques de la Relació Laboral

• Voluntària / Per compte d'altri: Els fruits que ha obtingut el treballador amb el seu treball són propietat de l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'un salari.
• Personalíssima: El treball ha de ser realitzat pel treballador i no per una altra persona.
• Dependent: L'empresari és qui organitza l'activitat laboral i el treballador és qui obeeix.

Relacions Laborals Especials

Són considerades relacions laborals especials, entre d'altres:

• Persones d'alta direcció.
• Treballadors al servei de la llar familiar.
• Presos o penats en institucions penitenciàries.
• Artistes en espectacles públics.
• Qui intervingui en operacions mercantils.
• Minusvàlids.
• Estibadors portuaris.

Relacions Laborals Excloses

Són relacions laborals excloses de l'àmbit d'aplicació de l'Estatut dels Treballadors:

• Els funcionaris públics.
• Les prestacions personals obligatòries.
• Els consellers o membres del consell d'administració d'una societat.
• Els treballs realitzats a títol d'amistat i benevolència i com a veïnatge.
• Els treballs familiars realitzats pel cònjuge.
• Els representants de comerç o comissions mercantils.
• Els transportistes amb autorització pròpia i vehicles de servei públic dels quals siguin propietaris.
• Autònoms.

Fonts Materials del Dret Laboral: Qui Elabora les Normes?

• La Societat: De la qual emanen la Constitució de 1978, el costum i els principis del dret.
• L'Estat: Que pot crear normes a través de les Corts i de l'Administració.
• Les Comunitats Autònomes: En la mesura que poden dictar normes laborals per mitjà de les corts autonòmiques i la seva administració territorial.
• Representants dels Treballadors i dels Empresaris: Que negocien i aproven els convenis col·lectius.
• Els Tribunals: Que per mitjà de les seves sentències interpreten les normes.

Tipus de Normes i Jerarquia (Fonts Formals)

• La Constitució: Norma espanyola de major rang.
• Llei Orgànica: Llei que per aprovar-la s'exigeix la majoria absoluta del Congrés.
• Llei Ordinària: Per aprovar-la només es necessita la majoria simple.
• Decret Legislatiu: Norma dictada pel Govern amb delegació prèvia i expressa de les Corts Generals.
• Decret Llei: Norma dictada pel Govern (en casos d'urgència).
• Reglament: Normes elaborades pel Govern en virtut de la seva potestat reglamentària.
• Conveni Col·lectiu: Pacte escrit i negociat entre els representants dels treballadors i els empresaris.
• Contracte de Treball / Usos i Costums Locals i Professionals: Normes creades i imposades, de manera espontània, pel devenir diari dels treballadors i els empleats.

Fonts d'Àmbit Internacional

Dret de la Unió Europea

• Dret Originari: Es compon dels tractats que van fundar les Comunitats Europees.
• Dret Derivat: Està format per les diferents normes que regeixen la vida de la Unió Europea.

La Lliure Circulació de Treballadors a la UE

Inclou:

• La lliure circulació de treballadors assalariats.
• Dret de lliure establiment.
• Dret a la lliure prestació de serveis.
• Límits a la lliure circulació de treballadors.

Tractats Internacionals

Signats pel Govern espanyol i ratificats pel Congrés, formen part del dret espanyol; jeràrquicament se situen entre la Constitució i les lleis.

Principis d'Aplicació del Dret Laboral

• Principi in dubio pro operario: O sempre a favor del treballador.
• Principi de norma més favorable.
• Principi de condició més beneficiosa.
• Principi de norma mínima.
• Principi d'irrenunciabilitat dels drets.