Guia Laboral: Horari, Descans, Permisos, Salari i Nòmina

Horari Laboral

Nocturn: 3h. No pot excedir 8h de mitjana en un període de 15 dies ni realitzar hores extres. Els treballadors en torns de nit no poden fer més de 2 setmanes seguides en torn de nit. Els qui cursen estudis tindran preferència en l'elecció de torn.

Hores Extres

Estructurals: Pactades en contracte (són obligatòries). Són hores que l'empresa pretén fer front a un augment d'activitat.

No estructurals: Voluntàries. Es pagaran en diners o descans en els 4 mesos següents, i no podran excedir de 80 hores a l'any.

Força major: Necessàries per prevenir o reparar danys que puguin produir-se sobre persones o l'empresa. Obligatòries per al treballador. Es pagaran en diners o descans. No computen als efectes de les 80h extres.

Períodes de Descans

Anual: 30 dies de vacances/any. El període de gaudi s'acordarà entre empresari i treballador, amb dret a saber-ho amb 2 mesos d'antelació. Les vacances són retribuïdes i irrenunciables i s'han de gaudir dintre de l'any. Si la baixa mèdica coincideix amb les vacances, no es perden. Caduquen a l'any natural.

Setmanal: 1,5 dies >18 anys. Acumulables per períodes de 14 dies (treballar 11, descansar 3). 2 dies <18 anys.

Diari: Mínim 12h entre jornades. Durant la jornada: 15 min >18 anys que treballin + 6h. 30 min <18 anys que treballin + 4h30 min.

Permisos Retribuïts

S'ha d'avisar amb antelació i justificar a l'empresari:

• Matrimoni: 15 dies.
• Realització d'exàmens: temps indispensable.
• Naixement: 2 dies, 4 si cal desplaçament.
• Lactància: 1h.
• Malaltia, hospitalització, intervenció, defunció: 2 dies, 4 si hi ha desplaçament.
• Trasllat: 1 dia.
• Cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència: 4 dies laborals.
• Compliment deure inexcusable: temps indispensable.
• Examen títol acadèmic: temps indispensable, no és retribuït.
• Treballadors amb 1 any d'antiguitat: 20h/any per formació al lloc de treball.
• Funcions sindicals: períodes establerts per llei.
• Preavís acomiadament objectiu: 6h/setmana per buscar feina.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

IPREM: Índex fixat anualment que es pren com a referència per accedir a ajudes i beneficis socials.

Garanties Salarials

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix un termini màxim d'1 any per reclamar deutes salarials a l'empresari.

Fogasa: Si l'empresari es troba en situació d'insolvència, el Fogasa s'encarrega de pagar els salaris deguts, amb una quantitat que no superi el resultat de multiplicar el doble del SMI amb un màxim de 120 dies.

Crèdit salarial: Si l'empresari no pot pagar als treballadors, l'ET estableix que els crèdits per salari dels últims 30 dies de treball, i la quantitat que no superi el doble del SMI, tenen preferència sobre qualsevol altre deute de l'empresari.

Inembargabilitat del salari: Si el treballador no pot pagar els seus deutes, els seus creditors només podran embargar una part del salari, ja que l'SMI és inembargable.

Nòmina

S'ha de conservar durant 4 anys.

Encapçalament

Dades identificatives de l'empresa, del treballador i període de liquidació (dies treballats al mes).

Meritacions

Suma de totes les quantitats que percep el treballador (salari brut):

• Salari base.
• Complements salarials:
  • Personals.
  • Lloc de treball.
  • Quantitat de treball.
  • En espècie.
  • Residència.
  • Resultats de l'empresa.
• Percepció superior al mes: pagues extres.
• Complements extrasalarials:
  • Plus transport.
  • Plus distància.
  • Despeses de locomoció.
  • Plus desgast d'estris.
  • Plus crebant de moneda.
  • Dietes.
  • Plus roba de treball.

Deduccions

Conjunt de descomptes que es practiquen al treballador sobre el salari brut, realitzats per:

• Cotitzacions per contingències comunes i conceptes de recaptació conjunta.
• Cotitzacions per hores extres.
• Retencions IRPF.
• Avançament de salari.
• Valor de productes rebuts en espècie.