Instruments Econòmics, Inflació i Polítiques d'Ocupació

Economia27 de nov. 202511,28 KB

instruments economics habituals: Tributs-> es la fixació d'un gravament igual al cost extern, el que es vol es internalitzar l'efecte de la producció sobre el medi ambient. (clases-a) gravament x unittat d'emisio o abocament b)estandards de contaminació c)taxa per serveis prestats d) impost sobre el producte final e) taxa per llicencies. // 1Eficacia, depen 2eficiencia, si. 3principi qui contamina paga,si 4incentiva desenvolupament tecnologic depen si es eficas si si Nonó 5ingres o despesa x estat ingres.

Ajuts financers-> els costos l'asumeixen els contribuents. Surten dels impostos, dificultats grans per cumplir l'objectiu, no es distorcioni el comerç i l'inversió. Clases; a) subvencions directes b) desgravacions fiscals c)credits// 1.Si 2.No3.No4.Si5.Despesa. Opcions negociables-> certificats que emeten les administracions i que ofereixen la possibilitat de contaminar i amés es poden transferir pero previament s'haura de deixar de contaminar o reduir. Es fixa un estandar de contaminació. Clases; a)bombolles b)sistemes de compensació c)diposit d'emisio d) diposit amb dret de devolució// 1. Depen 2.Si 3.Si 4.Depend 5. Ingres ( especulació per part de les empreses).(exepcionals) Controls directes-> serie d'accions que fa la administració xq la contaminació no vagui a mes, conseqüència de no cumplir sancions directes a) estandards de contaminació b) cassificacio d'activitats c) regulació inputs d) ordenació de zones e) impossisio a nivlls tecnologics (sancions penals o admin) no incemntiva a reduir contaminació obliga a cumplir requists

causes de la inflació-> a) excés de demanda, gent gasta molt x aixo pujen els preus d>o-^preus. B) costos son molts elevats i acaba repercutin augmentan els costos de energia i augmentan els preus de energia materies primeres i laborals salaris. C) estructural; es una inflació permanent en el temps manca de competencia empreses pacten els preu si provoca inflació monos i oligo.

efectes (-) de la inflació-> a) creixement economic-> si^costos repercuteix een el preu final del producte pero si no ho fas redueix el benefici i pot entrar en perdues i aixi disminuir la plantilla i com a conseqüència augmenta l'atur i el consum baixa i per tant baixa creixement economic. A traves de l'estalvi, si es negactiu pel rendiment la gent optara per retirar els estalvis l'augment de l'inflació reduira estalvi i acabara caient inversió i per tant caiguda creixement economic. Augment inflació fara que baixi la ddemanda xq es mes car tot jo cobro igual , caiguda demanda i creixement economic negatiu. B) eficiencia de la economia-> augmenta l’inflació baixaran les inversions a mig termini i Té un efecte sobre la productivitat o creixement molt moderat xq l’inversió es Redueix, productivitat augmenta molt poc en comptes de destinar a invertir, Pots desviar els diners a les fonts d’inversió deute public, l’economia perd Eficiencia xq perd productivitat,xq fa que no destini diners a la inversió. C) Poder adquisitiu-> si augmenta l’inflació baixara el salari real i baixara El salari real i baixara el valor de la pensió sobre les rendas i provoca un Empobriment dels treballadors. D) distribució de la renda fiscal-> inflació Puja i pot pujar el irpf i laugmenta, quan jo no guanyo mes. Efecte il·lusió Govern hauria d’adaptar els trams irpf per no tenir efectes distorsionadors. E) Efecte exterior-> si augmentes els preus, augmenta linflacio baixa la Competivitat baixen les exportacions i empitjoren el saldo exterior, però també Hi haurà una depreciació de la moneda i per tant encarir les importacions i Empitjoren el saldo exterior.

Mesura d’equilibri exterior-> a) grau d’apertura |x+m /PIB*100| ; com mes alt sigui mes grau d’apertura amb relació al exterior la Part de l’economia que esta volcada al exterior. B) |x/m*100| quin% de les Importacions cobreixen les exportacions ens dona una idea del superàvit del País x/m= superior al 100% superàvit. C) relació real d’intercanvi->| x/m| Quan el preu que tu vens es superior del que tu compres (+) països superàvit (-) països que el que importen essuperior del que exporten.

Medicio distribució renda-> corba de lorenz ens explica Una possible distribució de la renda, quan mes s’allunyi de la recta indicarà Mes desigualtat. Coeficient de gini A(area que esta x sobre de la corba)/A+B (area que esta per sota de la recta a) si es igual a 0 , distribució Perfectament igualitària de la renda. Si es igual a 1, màxima desigualtat ( Països pobres mes aprop del 1)

Diferencies tipus estructura servei públic d’ocupació-> El spo el seu origen es inem 1978 aquí totes les funcions les fa el mateix Organisme. –la transformació a) formació ocupacional (92-98) es transfereix a Les CCAA. Formació continua (93) ho gestionara les patronals.

b) ruptura monopoli(1994) apareixen ett i agencies privades Sense anim de lucre. C) intermediació (traspàs a les ccaa) d) descentralització De totes les p.Actives a totes les ccaa(98-2003) e) 2003-es crea el sepe f) 2010 es crean agencies privades amb anim de lucre g)2012 agencia global D’ocupació( seliminen restriccions x poder entrar a qualsevol sector) h) 2014 Convenis entre spo i agencies privades i) 2015 portal únic d’ocupació.

Efectes macro p.Actives-> t.Atur (v) tocupacio (^) Salaris (v,^) productivitat (^) ajust entre of i dem

Efectes micro (fa referencia a efectes més concrets)-> 1.Feina, comprovar si participes en un programe de formació fa que Aconsegueixis feina 2.Salarial, comprovar si a millorat el teu sou després del Curs 3. Temps, quant de temps ha trigat a trobar feina després del curs de Formació 4.Condicions de treball, quin es el tipus de contracte que troben.

Mètodes avaluació p.Actives-> 1) macroeconòmics: a) Mètodes de racionament: -TAXA D’ATUR-> (^) pib,(v)t.Atur, grau significació Elevta. / (^) salaris->(^)t.Atur(relació directa) / (^) p.Actives-(v)t.Atur (relació inversa) TAXA D’Ocupació->(^) pib- (^)t.Ocupació / (^) inflació –(^) t.Ocupació/ (^) salaris (v) t.Ocupació /(^)p.Actives-(^)t.Ocupació. SALARIS-> (^)inflació(^)salaris /(^)costos (v) salaris/ (^) competivitat (^) Salaris PRODUCTIVITAT-> (^) formació (^) productivitat/ (^) competivitat (^) Productivitat (^) p.Actives (^)productivitat b) mètodes de recerca D’ocupació-> (^9 atur (^9vacants / (^) atur +contractacions.

2) microeconòmics-> enquestes; preguntaran als Participants de p.Actives per veure la evolució del curs i també als empresaris Per veure el resultat de les bonificacions. Es pot tenir una idea aproximada de La utilitat per també es faran experiments; participants seran persones a L’atur que participen en p.Actives grups de control; persones no participants En p.Actives. La variable per saber si ha funcionat el curs o no es la taxa D’inserció ( el % de persones que ha trobat feina respecta al total que ha Participat)

MODEL MERCAT TREBALL UE-> Nòrdic; subsidi d’atur(+), P.Actives (+), formació continuada (+),regulació mercat productes(-), impostos Sobre el treball (+), afiliació sindical (+), coordinació negociació Col·lectiva (+), regulació protecció al treball(-) Continental; legislació Protecció al treball (+), cunya fiscal sobre el cost laboral (+), p.Actives (-), protecció al empleo(+), prestacions (+) formació continua(-). Mediterrani; Legislació de protecció al treball (+), regulació del mercat de productes (oligo,mono)(+), afiliació sindical(-). Anglosaxó; regulació mercat productes (-), impostos sobre treball (-), coordinació negociació col·lectiva (-), Legislació protecció al treball (-).

Característiques etapes mercat treball Espanya.-> 1) Anys60-70: empreses petites poc eficients i tancads, elevats costos Acomiadaments, (V) salaris, emigració a Europa 2) turbulencies1974-1978: Augment salarial (^)inflació,(V) beneficis empreses, retorn emigrants, reducció Llosc treball 3) moderació (1978-1984) (^) sal< (^) ipc, pactos moncloa Destrucció llocs treball. 4) transformacion (1984-1990): contractes temporals (per(V) cua paro), expansió econòmica ocupació (^)3% 5) crisis i reforma del Mercat de treball (1990-1994): (V)ocupació (^)atur +reformes laborals ,92 Subsidi d’atur, 94 +causes despido. 6) recuperació i canvis 94-2000) (^) pib, (^) ocupació,(V) atur període de recuperació. 7) expansió i bombolla Inmobiliaria (2000-2007), (V) atur, reformes 2001-2006 8) recessió i crisi Sistemàtica 2008-2013, (v) pib, l’atur es dobla, reformes laborals 2010/2012- (V) indemnitzacions. 9) recuperació i precarietat (2013-ara) (^) ocupació (V) Atur (V) salaris, contractació mes precària.

estratègia europea d’ocupació (objectius)-> Antecedents, 93-95, mesures que els països de ue han de fer un informe del que Han fet-consolidació 2002-2010, estratègia lisbola, es fixen objectius que S’han de complir, estratègia actual- Europa 2020 fixa objectiu i mesures. –objectius quantitatius 2010: 1.T.Ocupació del 70% 2. T.Ocupació femenino del 60% 3. T.Ocupació majors 50 anys del 50% - objectius qualitatius pel 2010: 1.(V) Precarietat 2. Productivitat ((^) a partí de formació) 3.Cohesió social (grups socials no exclosos)

Objectius Europa 2020: 1. T.Ocupació 75% 2.Abandonament Escolar ((V)10%) 3. Estudiants universitaris menors de 35 anys del 40% 4. T.Pobresa (V)15% (te tendència a augmentar) altres3% del pib-> r+d , reduir Emissions del co2 i de residus.

Reformes laborals d’Espanya -> 1.1984, contarctes Temporals, es crea contracte formació i practiques , generals contractes a Temps parcials. 2. 1992, subsidi d’atur, redueixen la quantia i la durada + Requisits x cobrarlo. 3. 1994, (^)causes acomiadament, supresio cotracte Foment, contracte formació 21 als 25 anys –temps formació. 4. 1997, reforma pactada, Creació de foment indefinit ( dirigit als menos de 30 anys i + 45 anys, aturats De llarga durada i discapacitat, es crea bonificacions a la SS, conversió de Contractes temporals a indefinits.-contractes temporals – extendre contracte Foment. 5.2001, no pactada, indemnització x contractes temporals, extendre Contracte foment indefinit als aturats de 6 a 12 mesos i a les dones 6. 2002, Decretazo intent, (no) eliminar prestacions d’atur per un fixe discontinuo , (no) reduir subsidi agrari (si) compromís d’activitat (no) desaparició dels Salaris de tramitació. 7.2006, pactada objectiu estabilitat feina, boní a Contractació indefinida, convencions pla extraordinari, conversió 1 milió Contractes a indefinits, limitar encadenament contractes

tempo, boní perill exclusió social i víctimes violència de Genere. 8. 2010, suavitzar la crisis si la mpresa preveu pèrdues pot justificar Acomiadaments 20 dies x any, generalització contracte de foment, contractació Temporal 8 a 12 dies salari any, potenciar reducció jornada com a atermativa al Acomiadament. 9. 2012 (V) indemnitzacions x acomiadament improcedent, contracte Emprenedors, prorrogas dels convenis col·lectius max 2 anys, prioritat conveni Empresa.

Descarregar

PDF Word HTML