Tipus de contracte laboral i divisió de poders: guia bàsica de dret laboral
Tipus de contracte i requisits per ser treballador
1. Temporals: formatius, de durada determinada.
2. Mixtes.
3. Indefinits.
Requisits per ser treballador: edat, incapacitat, titulació i nacionalitat.
Divisió de poders
Poder legislatiu
Redacta i aprova les lleis: Congrés de Diputats, Assemblees Legislatives i Senat.
Poder executiu
Aplica les normes de rang de llei i els reglaments. Està format pel Govern, els ministeris i les comunitats autònomes.
Poder judicial
Resol els problemes i els conflictes a causa de l'incompliment. Ho fan els tribunals de justícia.
Tipus de lleis
Lleis orgàniques
Desenvolupen matèries de la Constitució que qualifica com a drets fonamentals i llibertats públiques. Necessiten majoria absoluta.
Lleis ordinàries
Desenvolupen altres matèries no reservades a lleis orgàniques.
Diferència entre llei i reglament
Els reglaments regulen normes menys importants. Són normes que desenvolupen el contingut de la llei.
Elements del contracte
Elements essencials: consentiment, objecte i causa.
Fonts del dret laboral
Primera de les fonts: dret comunitari de la UE, Constitució, convenis de l'OIT, lleis, normes amb rang de llei, reglaments, convenis col·lectius, contracte de treball i costum laboral.
Principis del dret laboral
Principis: jerarquia normativa, norma més favorable, condició més beneficiosa, in dubio pro operari i irrenunciabilitat de drets.
Contractes segons la durada i la finalitat
Contracte per ETT
Serveix per assegurar la primera feina.
Contractes temporals
Contracte per obra i servei: per a una obra o servei determinat.
Contracte eventual: per circumstàncies de la producció.
Contracte d'interinitat: per substituir un treballador o cobrir temporalment un lloc de treball.
S'estableixen dues relacions contractuals: posada a disposició i treball.
Característiques del contracte de treball
Durada: indefinida o temporal.
Forma: escrita o verbal. És obligatori posar-ho per escrit en el contracte.
Període de prova: no més de 4 mesos per a títols, 15 dies per a no qualificats i 45 dies per a altres.
Altres condicions: condicions de treball, data d'entrada, empresa, indemnització de 12 dies per any i cotització a la Seguretat Social (ETT).
Característiques del període de prova: forma escrita obligatòria.
Durada màxima: sense pacte, 6 mesos amb titulació i 2 mesos per als treballadors restants.
Absència de defectes: qualsevol part pot rescindir el contracte, que no és renovable.
Diferències entre contracte en pràctiques i de formació
Pràctiques: cal tenir titulació i es pot tenir abans de 5 anys.
Formació: sense titulació (16-25 anys).
Diferències entre contracte eventual i fix discontinu
Contracte eventual: es fa quan una empresa necessita treballadors de sobte, que no estaven previstos.
Fix discontinu: per a treballs que ja estan programats durant èpoques de l'any.
Característiques: estabilitat de l'ocupació, períodes d'inactivitat i dret del treballador quan es reprèn l'activitat.
Eventual: durada màxima de 6 mesos en un període de 12. Indemnització igual que en obra i servei.
Nul·litat del contracte
Parcial: es conserva la validesa i es substitueix la part nul·la.
Total: si no es pot esmenar de cap manera, la nul·litat és total.
Drets i deures del treballador
Obediència: el treballador fa el treball convingut sota la direcció de l'empresari.
Bona fe: la prestació laboral no ha de perjudicar l'empresari.
Diligència: el treballador està obligat a fer els serveis amb cura i rapidesa suficients.
Contracte d'interinitat: s'utilitza per substituir un treballador i manté el dret a la reserva del lloc de treball o a cobrir-lo posteriorment.
Pactes que poden afegir-se al contracte
Plena dedicació: el treballador es compromet a treballar només per a l'empresa.
Pacte de no competència: el treballador no treballarà per compte propi en una activitat semblant a la de l'empresa.
Permanència: el treballador rep especialització a càrrec de l'empresari i no podrà estar més de 2 anys en altres llocs.
Pot fer referència a condicions de treball i possibles modificacions.