El Mètode Grönholm: Anàlisi Crítica de l'Obra de Jordi Galceran
El Mètode Grönholm: Una Crítica al Món Laboral
Els quatre últims aspirants (Ferran Augé, Enric, Mercè i Carles) a un càrrec executiu en una multinacional sueca de mobles i bricolatge són reunits per procedir a la fase final del procés de selecció. Estan sols en una sala de reunions de les oficines centrals, els quatre junts, i en teoria estan sent observats pels avaluadors (psicòlegs) de l’empresa a través de càmeres ocultes. Mitjançant sobres que surten d’una bústia que hi ha a la sala, els arriben cartes amb les instruccions d’una sèrie de proves d’enginy i simulació a què s’han de sotmetre per avaluar la seva personalitat.
Els candidats, disposats a tot, es rebaixaran a l’extrem d’acceptar les situacions més...