Aspectes Clau dels Contractes Laborals: Durada, Proves i Acomiadaments
Objecte i Durada dels Contractes Formatius
Objecte: Inserir en el món laboral a persones sense experiència pràctica però amb titulació universitària o de FP. Durada: Mínima 6 mesos, màxima 2 anys. Es poden signar com a màxim dues pròrrogues.
Què és el Període de Prova, Durada i Efectes
Empresa i el treballador realitzen les experiències que constitueixen l’objecte del contracte i serveix de prova per la seva relació posterior. Fer per escrit. Durada: Màx. 6 mesos per tècnics titulats, 2 mesos per la resta de treballadors i menys de 3 mesos en empreses de 25 treballadors. El treballador té els mateixos drets i obligacions del lloc que ocupa, es pot rescindir el contracte per qualsevol de les parts i compta com a antiguitat.
Característiques del Contracte Laboral de Pràctiques
Contracte escrit a temps total o parcial. Durada mínima: 6 mesos, màxima 2 anys. Període de prova: 2 mesos per FP i 6 mesos per grau universitari. Salari: Primer any 60%, segon any 70% del SMI. Incentius: Per empreses de menys de 50 treballadors que transformin en indefinits, homes 500€ i dones 700€ durant 3 anys.
Característiques del Contracte Laboral Fix Discontinu
Per escrit, indicació de la durada estimada i ordre de crida. Per temps indefinit. Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps. Jornada a temps parcial que es pot augmentar amb el pacte annex d’hores complementàries.
Què Vol Dir que un Contracte Indefinit sigui Bonificat
La llei de pressupostos generals de l’Estat estableix cada any les bonificacions a la quota empresarial de la SS per comú als treballadors o beneficis fiscals. Corresponents als següents col·lectius: treballadors a l’atur, joves entre 16 i 30 anys, majors de 45/52 anys, dones, discapacitats.
Què Vol Dir Modificació Funcional de Caràcter Contractual?
El treballador està obligat a realitzar el treball convenit en el moment d'ingrés a l'empresa. L'empresari pot modificar de manera unilateral les funcions que venia desempeñant el treballador de forma habitual.
Diferències entre un Desplaçament i un Trasllat
Trasllat: Canvi de residència més de 12 mesos en un període de 3 anys. Desplaçament: Canvi de residència habitual inferior a 12 mesos en 3 anys.
Diferències entre l'Excedència Voluntària i l'Excedència Forçosa
Voluntària: Necessitat del treballador, 4 mesos a 5 anys. Requereix un any d'antiguitat per poder sol·licitar-la, no computa a efectes d'antiguitat, no hi ha reserva del lloc de treball però sí dret preferent a la incorporació. Forçosa: Elecció per càrrec públic, representatiu i el seu exercici impossibilita l'assistència al treball. Durant l'exercici del càrrec públic, computa a efectes d'antiguitat, hi ha reserva del lloc de treball.
Què Vol Dir que un Acomiadament Recorregut Judicialment davant dels Tribunals es Consideri pel Jutge Nul, Procedent o Improcedent?
Procedent: Han estat provades les causes al·legades per l'empresari, no es té dret a indemnització.