Concepte, Funció i Objecte del Dret del Treball

Concepte, funció i objecte del dret del treball

1. Concepte i contingut del dret del treball

• Concepte: «Conjunt autònom de normes i principis que té per objecte la regulació del treball desenvolupat per compte aliè».

Notes característiques

• Integra normes i principis propis i exclusius.
• Es limita a la regulació de prestacions de serveis exclusivament laborals.

El dret del treball integra normes, i els principis que serveixen per interpretar la norma són l'Estatut dels Treballadors (RDL 1/95) i la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS).

Notes característiques històriques i actuals

• Realista: permet la consolidació del capitalisme a través de concessions i equilibris de força. El dret del treball continua sent una eina d’equilibri.
• Integrador de la classe obrera (classista): estatut jurídic laboral de la classe treballadora.
  • Primera legislació aplicada només a obrers manuals.
• Permeable a la realitat política i econòmica: el dret del treball sempre es veu afectat pel context econòmic.
  • Exemple: actual pressió pro reforma laboral.
• Tuitiu - Compensador: tuitiu significa protector (cerca la igualtat entre les parts).
  • Desigualtat en la relació empresari-treballador.
• Autonomia del dret del treball: podem regular tot el conjunt de les relacions de treball (relacionat amb subjectes laborals). Encara que es pot fer una remissió a altres normes, és a dir, a altres branques auxiliars.

Regulació laboral bàsica i branques auxiliars

La regulació laboral és bàsica i, en principi, suficient. No obstant això, existeixen altres branques auxiliars en punts concrets:

• Dret civil: regulació de la capacitat d’obrar (Exemple: art. 7 TRLET).
• Dret administratiu: regulació supletòria del dret sancionador del treball.
• Dret constitucional: regulació supletòria dels drets fonamentals (Exemple: art. 8.2 TRLET).

B) Contingut del dret del treball

• Dret individual del treball (Dret del Treball I, II i III): regula la relació entre l’empresari i el treballador, on el que prima és el contracte de treball (contractació, jornada, etc.).
• Dret col·lectiu del treball (Dret Sindical): regula la relació entre subjectes col·lectius laborals (sindicats) i l’empresari, que també és un subjecte col·lectiu.
• Dret públic laboral: regula la intervenció dels poders públics en aspectes laborals.
• Dret sancionador del treball: regulació de la intervenció pública en el mercat de treball.
• Dret de la Seguretat Social.