El Contracte Laboral i els Drets dels Treballadors
El Contracte Laboral
L'Estatut dels Treballadors (ET): 5 Condicions
- Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement.
- Per compte d'altri: Els fruits del treball no són propietat del treballador.
- Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'una compensació econòmica.
- Personalíssima: El treball ha de ser realitzat personalment pel treballador.
- Dependent: L'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral.
Relacions Excloses de la Relació Laboral
- Funcionaris públics
- Prestacions personals obligatòries
- Consellers o membres del consell d'administració
- Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència i bon veïnatge
- Treballs familiars
- Representants de comerç
- Transportistes
- Autònoms i autònoms econòmicament dependents
El Contracte de Treball
És un acord entre l'empresari i el treballador signants, pel qual es comprometen, voluntàriament, a intercanviar una prestació de serveis per una remuneració.
El Conveni Col·lectiu
És un pacte escrit i negociat entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball d'un sector professional concret.
Dret Comunitari i la Lliure Circulació de Treballadors
Com a membre de la Unió Europea (UE), Espanya permet la lliure circulació de treballadors. La Unió pot prendre decisions sobre assumptes d'interès comú.
La Lliure Circulació de Treballadors en la UE
- Les ocupacions en l'Administració pública estan obertes a tots els ciutadans europeus, excepte aquells llocs de treball que impliquin l'exercici del poder públic i de la sobirania nacional, com ara la policia o l'exèrcit.
- La reserva d'ordre públic permet certes limitacions al principi de lliure circulació per raons d'ordre públic, seguretat i salut pública.
Obligacions i Potestats de l'Empresari
Escorcolls
En cas de sospita acompanyada de proves que un treballador ha robat, l'empresari pot escorcollar el treballador.
Videovigilància
L'empresari pot vigilar amb càmeres desproveïdes d'àudio els llocs de treball, excepte vestidors, zona de descans, menjadors, serveis, etc.
Vigilància del Correu Electrònic i l'Ús d'Ordinadors
L'empresari ha de donar unes pautes sobre l'ús dels mitjans informàtics i advertir de l'existència de controls.