Contractes Temporals: Tipus i Característiques
Contractes Formatius
En pràctiques
- Titulació oficial obtinguda en els últims 5 anys (universitària, GS, GM o certf. de professionalitat)
- Mínim de 6 mesos i màxim de dos anys (+ pròrroga)
- A temps complert o parcial
- Retribució:
- Com a mínim:
- El primer any el 60% del salari fixat en conveni per fer les mateixes funcions
- El segon any: el 75%
- En cap cas pot ser inferior al SMI
- Per a la formació i l’aprenentatge
- Persones entre 16 i 25 anys sense qualificació professional (mentre la taxa d’atur superi el 15%, el límit d’edat serà 30 anys, en cas de persones amb discapacitat no hi ha límit d’edat)
- Objectiu: adquirir els coneixements teòrics i pràctics per desenvolupar un ofici o un lloc de treball
- Mínim d’1 any i màxim de tres anys
- A temps parcial o complert
- La jornada de treball haurà d’incloure el temps destinat a la formació teòrica del treballador que no podrà ser inferior:
- Al 25% el primer any
- Al 15% el segon any
- Retribució: com a mínim la part proporcional del SMI corresponent al temps treballat
- Eventual per circumstàncies de la producció
- Per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes
- Duració màxima 6 mesos en un període de 12 (fins 12 en un període de 18)
- Al contracte haurà de posar la causa o circumstància que el justifica
Temporals causals
- Per obra o servei determinat
- Obra o servei determinat amb autonomia i substantivitat pròpia dins l’activitat de l’empresa.
- Limitat en el temps però de duració incerta
- El temps necessari per realitzar l’obra o servei.
- Sense arribar a tenir una duració superior a 3 anys (+ pròrroga)
- Interinitat
- Per substituir a un treballador amb dret a reserva de lloc de treball (Baixa per malaltia, accident o maternitat, risc per embaràs, adopció, Substitució per exercici de càrrec públic
- Per cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció
- Durant el temps que persisteixi el dret a reserva de lloc de treball
- Relleu
- Contracte a un treballador aturat per substituir treballadors que accedeixin de forma parcial a la pensió de jubilació
- Jornada reduïda o complerta
- L’horari del rellevista podrà completar el del substitut o treballar simultàniament
- Mesura per evitar l’encadenament de contractes temporals
- De 30 mesos, contractats 24 mesos o +
- Amb intenció de fer-los fixes o no
- Pel mateix lloc de feina o diferent a la mateixa empresa
- A través de 2 o més contractes temporals
- Contractats directament o mitjançant una ETT
Adquiriran la condició de fixos
(No s’aplica als contractes formatius, de relleu o interinitat)
Reforma agost 2011. Degut a l’actual situació econòmica aquesta mesura resta suspesa per un termini de 2 anys.
Reforma febrer 2012: S’avança el fi de la suspensió al 31 de desembre de 2012, així torna a estar en vigor el gener del 2013.