Criteris de Decisió, Drets Laborals i Tipus de Contractes
Criteris de decisió en situacions d'incertesa
Criteri de Laplace: es multiplica cada valor pel nombre d'estats de la naturalesa, se sumen i s'elegeix la xifra més alta.
Criteri de Hurwicz: de cada estratègia només s'agafen els valors màxim i mínim i es multipliquen pel coeficient d'optimisme el màxim i de pessimisme el mínim; se sumen i el valor més alt és el que hem d'agafar.
Criteri de Savage: de cada columna de la naturalesa, al valor més gran li posem un 0, i aquest es resta per tots els de la mateixa columna i es pren el valor més alt de la mateixa fila. Això es fa amb totes les columnes, i el valor més petit que quedi del més gran de cada fila serà el nostre valor.
Drets i deures dels treballadors
Drets bàsics
- Treball i lliure elecció de professió
- Lliure sindicació
- Negociació col·lectiva
- Vaga
- Reunió
- Informació, consulta i participació en l'empresa
Drets en la relació laboral
- Dret a l'ocupació efectiva
- Dret a la promoció i formació professional
- Dret a no ser discriminats
- Dret a la integritat física
- Dret al respecte de la seva intimitat
- Dret a la percepció puntual de la remuneració pactada
Deures bàsics
- Complir amb les obligacions del seu treball
- Observar les mesures de seguretat
- Complir les ordres
- Contribuir a la millora de la productivitat
Tipus de contractes laborals
Contracte indefinit: és aquell que es concerta sense establir límit de temps en la prestació dels serveis pel que fa a la durada del contracte.
Contracte de formació: té per objecte l'adquisició de la formació teòrica i pràctica.
Contracte en pràctiques: té com a finalitat facilitar l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis cursats.
Classes de salari i formes de pagament
Salari per unitat d'obra: l'import del salari es fixa tenint en compte la quantitat de treball realitzat.
Salari per unitat de temps: l'import del salari es calcula en funció de la duració del servei (hora, dia, mes). És la forma més habitual.
Salari en metàl·lic: és el realitzat en moneda de curs legal a Espanya.
Salari en espècie: una part del salari pot pagar-se en productes, gèneres o serveis amb valor econòmic equivalent als diners. Cap salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions totals.