Dret del Treball i de la Seguretat Social: Guia Completa de Conceptes Bàsics
Classificació general del dret
Dret privat: internacional, privat, civil, mercantil.
Dret públic: processal, fiscal, penal, administratiu.
Dret mixt: dret del treball.
Fonts del dret laboral
Legislatiu: Parlament (Congrés, Senat = lleis).
Executiu: Govern (executa les lleis).
Judicial: jutges i tribunals (compliment de les lleis).
Relacions laborals ordinàries
Estatut dels treballadors: personal voluntari, aliè, retribuït, dependent.
Relacions laborals especials
Estibadors, esportistes.
Relacions no laborals
Funcionaris, obligatoris...
Fonts internes
- Parlament: C. Esp, LL. Org, LL. Ord
- Govern: R.D. Leg, R.D. LLei, R.D., Ordre ministerial
- Agents socials: Conveni col·lectiu
- Empresa-treballador: Contracte de treball
- Agents professionals: Costum laboral
Fonts externes
- Unió Europea: Dret originari, reglament, directiva, decisió, recomanació
- OIT: Tractat OIT, recomanació OIT
- Països: Tractat internacional
UE, CE, LL. Org, LL. Ord, Reglament, Conveni col·lectiu, Contracte de treball, Costum laboral.
Principis del dret laboral
- Norma mínima: supremacia de la llei.
- Més favorable: en cas de dues normes, s'aplica la més beneficiosa.
- In dubio pro operario: en cas de dubte, s'aplica la interpretació més favorable al treballador.
- Condició més beneficiosa: es manté la millor condició vigent.
- Irrenunciabilitat de drets.
Òrgans judicials
- STS: Sala social del Tribunal Suprem.
- SAN: Sala social de l'Audiència Nacional.
- STSJ CCAA: Sales socials dels tribunals superiors de justícia de les comunitats autònomes.
- JS: Jutjats socials (sentència: fets provats, fonaments de dret, resolució).
Administració laboral
- Estatal: Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.
- Autonòmica: conselleries de treball.
Organismes
- Inspecció de Treball i Seguretat Social: inspecciona, planifica per infracció, vetlla pel compliment de la normativa laboral i de seguretat social, no interven en conflictes col·lectius, denuncia incompliments, assessora, investiga.
- Fons de Garantia Salarial (FOGASA): respon de salaris que no es poden pagar per insolvència.
- Tresoreria General de la Seguretat Social: gestiona les quotes empresarials.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestiona les prestacions de seguretat social.
Drets i obligacions
Drets dels treballadors
Bàsics: treball, vaga, reunió.
Específics: formació, promoció, intimitat.
Obligacions dels treballadors
Complir ordres, bona fe, productivitat, seguretat.
Drets de l'empresa
Decidir tot l'organització laboral, poder de variació, vigilància.
Obligacions de l'empresa
Facilitar locals de reunió, facilitar mitjans per a les tasques, formació, igualtat.
Contracte de treball
Definició: acord entre empresari i treballador.
Elements essencials: consentiment (voluntat), objecte (intercanvi de béns), causa (treball).
Subjectes: treballador i empresari.
Forma: escrita (obligatòria) o verbal (contracte indefinit ordinari i eventuals de fins a 4 setmanes).
Contingut del contracte: tipus, identitat de les parts, data d'inici i final, empresa i centre de treball, lloc de treball, salari, jornada ordinària i distribució, vacances, preavís (terminis a respectar), conveni col·lectiu, lloc, data i signatura.
Període de prova
Temps per comprovar si el treballador s'ajusta a les necessitats de l'empresa:
- Titulats: 6 mesos (empreses de fins a 25 treballadors: 1 mes; no titulats: 2 mesos en empreses de fins a 25 treballadors, 3 mesos en la resta).
- Pràctiques: 1 mes (grau mitjà), 2 mesos (grau superior).
- Suport a emprenedors: 1 any (empreses de fins a 50 treballadors).
Tipus de contractes de durada indefinida
- Ordinari: jornada i principi, indemnització de 33 dies.
- Suport a emprenedors: empreses de fins a 50 treballadors.
- Microempreses: fins a 30 anys o fins a 9 treballadors.
- Fix discontinu: èpoques determinades.
- Indefinit: hores al dia.
Contractes a temps parcial
Contracte de relleu, marginals fixos-discontinus, fixos periòdics, temps parcial concentrat, jubilats parcialment, indefinit d'emprenedors.