Element Humà i Igualtat a l'Empresa: Rols, Intel·ligència Emocional i Llei
L'Element Humà a l'Empresa: Rols i Competències Clau
L'element humà de l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.
Components Clau de l'Element Humà
- Empresari: Emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
- Accionistes: Propietaris que no la dirigeixen.
- Treballadors: Força del treball de l'empresa. A canvi d'un salari, aporten factors productius, el treball. L'element humà és el fet diferenciador de les empreses.
La Intel·ligència Emocional en l'Àmbit Laboral
La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar i afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.
Components de la Intel·ligència Emocional
- Conèixer les pròpies emocions.
- Gestió de les emocions.
- Automotivació.
- Empatia.
- Gestió de les relacions.
Recursos Humans (RRHH)
El departament de Recursos Humans (RRHH) s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa.
Igualtat en el Treball: Marc Legal i Desafiaments
Marc Legal de la Igualtat
Segons la Constitució Espanyola, els homes i les dones són iguals davant la llei, sense que pugui prevaldre cap discriminació per naixement, raça, sexe, religió, etc.
A la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea s'indica: igualtat davant la llei, no discriminació per cap supòsit, respecte a la diversitat cultural, religiosa i lingüística, i igualtat entre homes i dones.
Una de les vessants fonamentals de la igualtat és el reconeixement de la igualtat en el treball.
Desafiaments i Discriminacions en l'Àmbit Laboral
El reconeixement del dret fonamental de la igualtat en el treball és insuficient perquè hi ha:
- Discriminació salarial.
- Discriminació en les pensions de viduïtat.
- La més gran taxa de desocupació femenina.
- L'escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica.
- Problemes de conciliació en la vida social i laboral.
- Discriminació genèrica a col·lectius especialment sensibles.
Llei d'Igualtat Efectiva d'Homes i Dones
Objectiu Principal de la Llei
L'objectiu de la Llei d'Igualtat Efectiva d'Homes i Dones és la prevenció de conductes discriminatòries i fer efectiu el principi de la igualtat.
Mesures Clau de la Llei d'Igualtat
- Creació d'un permís de paternitat amb la seva corresponent prestació.
- La igualtat de tracte i la prohibició de discriminació per raó de sexe s'aplicaran independentment de la nacionalitat; és a dir, s'aplica a totes les persones físiques i jurídiques.
- Erradicar els desavantatges que existeixen pel fet de ser dona.
- Es fixen normes específiques que permeten la paritat de sexes en les institucions i tots els àmbits de la societat.
- Fomentar la presència equilibrada de dones i homes en el consell d'administració d'empreses.
- Mesures que possibilitin la conciliació de la vida personal, laboral i familiar.