Estratègia Europa 2020 i Reformes Laborals

Estratègia Europa 2020

És una estratègia global i econòmica que contempla que el creixement ha de tenir 3 característiques:

• Intel·ligent: té a veure amb el creixement basat en la tecnologia.
• Sostenible: té a veure amb el medi ambient.
• Integrades: té directament a veure amb les polítiques d'ocupació i la integració social.

Objectius

• Taxa d'ocupació del 75%:
• Taxa d'abandonament escolar inferior al 10%: perquè és necessari que es formin i, per tant, que sigui més fàcil entrar al mercat laboral.
• Proporció de joves amb estudis superiors com a mínim al 40%: relacionat amb les possibilitats de trobar feina i de no estar a l'atur.
• Risc de pobresa: hauria de reduir-se a 20 milions de persones en tota la Unió Europea.

Mesures Reformes Laborals 2006

En aquest any hi ha expansió econòmica, el problema no és l'atur sinó la temporalitat. Es proposa una nova reforma que intenti reduir la taxa de temporalitat, i el que es fa és mantenir el contracte de foment indefinit, que era de 33 dies de salari a l'any si l'acomiadament era improcedent. El que canvia és que ara les bonificacions que tindran les empreses seran una quantia fixa, no serà un percentatge, i aquesta durarà 4 anys (abans duraven 3 anys). El que es vol aconseguir amb l'allargament d'aquest període serà consolidar aquesta persona dins de l'empresa.

L'empresari tindrà una bonificació de:

• a) Joves (16-30 anys) (800 €)
• b) Majors de 45 anys (tant homes com dones) (1.200 €)
• c) Dones de 16-45 anys (850 €)
• d) Aturats més grans de 6 mesos (600 €)

Beneficiarà més als treballadors que tenen una baixa qualificació, perquè tenen una quantia més baixa. És una forma indirecta de beneficiar aquelles persones que tenen una qualificació més baixa. La quantia fixa varia segons el grup. Els col·lectius són els mateixos que hi havia en les anteriors reformes.

La segona mesura seria el pla extraordinari de conversions, té un inici i té un final, no es poden convertir els contractes temporals en indefinits quan es vulgui, sinó que s'haurà de fer en una data fixada, a partir de l'1 de gener de 2007, per convertir un contracte temporal en un d'indefinit i tindran una bonificació de 800 €, durant 3 anys. Es tenen sis mesos per convertir-lo.

La tercera mesura seria evitar l'encadenament de contractes temporals, que no es puguin fer contractes temporals un darrere l'altre.

Mètodes d'Avaluació Macro

• Taxa d'atur és igual a: f (PIB, inflació, salaris, polítiques actives). Hem de buscar uns paràmetres associats a cada variable i veure com afecten a la taxa d'atur.
  • A més PIB, menys taxa d'atur, per tant, és una relació negativa o inversa.
  • A més inflació, menys atur.
  • A més salaris, menys atur.
  • A més polítiques d'ocupació, menys atur.
• Taxa d'ocupació és igual a: f (PIB, atur, salaris, polítiques actives).
  • A més PIB, més taxa d'ocupació.
  • A més atur, més taxa d'ocupació.
  • A més salaris, més taxa d'ocupació.
  • A més polítiques actives, més taxa d'ocupació.
• Mètodes de Recerca: Serveix només per avaluar l'ajust entre l'oferta i la demanda de treball. A més aturats, més contractacions, a més vacants també hi ha més contractacions. Una vegada es tenen aquestes dades, es pot invertir en polítiques actives. Des del moment en què s'aplica aquesta política, quant de temps es triga a trobar treball? H = f (atur, vacants, polítiques actives). H = representa l'ajust entre l'oferta i la demanda.
  • Com més atur, més ajuts d'oferta i demanda.
  • Com més vacants, més contractacions.
  • Com més polítiques actives, més contractacions o col·locacions.

Quan hi ha una crisi augmenta molt l'atur i el que pot fer el Govern és augmentar la despesa activa (això es diu efecte reacció), és a dir, que el govern gasti molt més del que gastava abans, per tant, la relació seria positiva: a més atur, es gasta més. Això no vol dir que aquesta despesa sigui efectiva, ja que potser el PIB està baixant i realment s'estan llançant diners.