Proves de selecció de personal: psicotècniques, entrevistes i dinàmiques de grup

Resum

El document resumeix les fases i els instruments del procés de selecció de personal, com ara les proves psicotècniques, les de personalitat, les proves professionals, les dinàmiques de grup i els assessment centers. També descriu els tipus d'entrevista segons el nombre de persones, el mètode i l'enfocament, i les fases de preparació, execució i conclusió de l'entrevista.

Punts clau

El procés de selecció inclou psicotècniques i tests de personalitat, proves professionals, dinàmiques de grup, proves de safata (inbasket) i assessment centers.
Les entrevistes es classifiquen segons el nombre de persones: individual, múltiple o de panell i en grup.
Segons el mètode, les entrevistes poden ser directes o dirigides, lliures o mixtes.
Segons l'enfocament, es distingeix entre entrevista curricular i entrevista per competències.
La fase de preparació inclou l'anàlisi del professiograma, el perfil psicoprofessiogràfic i l'estudi del currículum.
La fase de conclusió es tanca amb la fitxa d'avaluació i l'informe final.

Posa't a prova

Proves Procés Selecció: 1)Psicotècniques I tests de personalitats 2)Proves professionals: ex: Test de mecanografia 3)Dinàmiques grup: ex: mètode Gronholm 4) Proves de safata (inbasket): ex: Proves professionals, quan tardes, etc. 5)Assesment Centers

Tipus Entrevistes Depenent nº Persones: 1)Entrevista individual 2)Entrevista múltiple o de panell 3)Entrevista en grup Depèn Mètode: 1)Entrevista directa o dirigida 2)Entrevista lliure 3)Entrevista mixta Depèn enfocament: 1)Entrevista Curricular 2) Entrevista per competències Fases entrevista 1)Fase de preparació: Anàlisis professiograma i Perfil psicoprofessiogràfic, Estudi currículum i proves realitzades, citar Candidat 2) Fase d’execució Subfase inicial, intermèdia, final 3)Fase de Conclusió: Fitxa d’avaluació i informe

Preguntes freqüents

Quines proves s'utilitzen en un procés de selecció de personal?

El document cita les psicotècniques i els tests de personalitat, les proves professionals (per exemple, un test de mecanografia), les dinàmiques de grup (com el mètode Gronholm), les proves de safata (inbasket) i els assessment centers.

Quines fases té una entrevista de selecció?

Té tres fases: la de preparació, que inclou l'anàlisi del professiograma i l'estudi del currículum; la d'execució, dividida en subfases inicial, intermèdia i final; i la de conclusió, amb la fitxa d'avaluació i l'informe.

Quina diferència hi ha entre entrevista curricular i per competències?

Segons el document, l'entrevista curricular es basa en la formació i l'experiència del candidat, mentre que l'entrevista per competències s'enfoca en les capacitats que el lloc requereix.