Fonts del Dret Laboral: Guia Completa
Fonts del Dret Laboral
En dret laboral, les fonts regulen les conductes de treballadors i empresaris.
Classificació de les Fonts
Podem classificar-les com:
- Internes: Originades a l'Estat Espanyol.
- Externes: Aplicables a Espanya, però amb origen en organismes internacionals o en òrgans legislatius de la UE.
No totes les fonts tenen la mateixa importància. La norma més important és la normativa comunitària directament aplicable.
Jerarquia de les Fonts
- Dret Comunitari
- Constitució Espanyola
- Tractats Internacionals
- Llei Orgànica, Llei Ordinària, Decret Llei, Decret Legislatiu, Estatut dels Treballadors
- Reglament
- Conveni Col·lectiu
- Contracte de Treball
- Usos i Costums Locals i Professionals
Fonts Específiques del Dret Laboral
Existeixen fonts específiques, elaborades pels propis subjectes: els convenis col·lectius i els contractes de treball.
Els usos i costums actuen com a fonts del dret, però han de ser locals i professionals.
Convenis Col·lectius
Són acords entre organitzacions sindicals de treballadors i empresaris o associacions d'aquests. Fixen condicions de treball i regulen les relacions laborals.
Àmbit d'Aplicació del Conveni Col·lectiu
- Funcional: Pot aplicar-se en un àmbit inferior al de l'empresa.
- Territorial: Espai geogràfic on el conveni produeix els seus efectes.
- Personal: A qui signa i a qui s'aplica el conveni.
- Temporal: Durada del conveni, establerta per les parts negociadores. Es prorroguen anualment, excepte denúncia expressa.
Usos i Costums Locals i Professionals
Són la repetició de conductes que generen obligacions.
En dret laboral, han de ser locals i professionals.
S'apliquen en absència de disposicions legals, convencionals o contractuals, tret que hi hagi una remissió expressa.