Funcions de Recursos Humans, Motivació i Contractació Laboral
La Motivació a la Feina: Incentius Clau
Alguns dels incentius que utilitzen les empreses per motivar el personal són:
- Els diners: Serveixen bàsicament per satisfer necessitats de consum.
- Les expectatives de futur: Generen més motivació per realitzar la seva feina.
- El reconeixement del treball: S'ha de tenir en compte l'esforç que fa cada persona en el seu lloc de treball.
- La col·laboració en el treball: Els treballadors s'han de sentir part de l'empresa i s'han d'adonar que la seva col·laboració és necessària per al funcionament de l'organització.
Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans (RRHH)
Funció de Treball (Anàlisi de Llocs)
Aquesta funció la tenen les mitjanes i grans empreses. Consisteix a revisar els llocs de treball que hi ha a l'empresa, descriure els perfils professionals dels seus treballadors i les tasques que aquests han de desenvolupar, per tal de realitzar una planificació a mig i llarg termini.
Funció de Selecció i Contractació de Personal
Contribueix a l'èxit o al fracàs de l'empresa. Per fer una bona selecció, s'han de seguir els passos següents:
- Determinar el perfil idoni de la persona que ha d'ocupar la vacant o el nou lloc de treball.
- Reclutar candidatures, cosa que es pot fer mitjançant una selecció interna o externa.
Funció d'Administració de Personal
Consisteix a gestionar tots els tràmits jurídics i administratius que existeixen dins d'una empresa. Exemple: Confeccionar la nòmina, pagaments a la Seguretat Social (SS), etc.
Funció de Formació dels Recursos Humans
Hi ha la tasca d'avaluar el potencial del personal i d'intentar que estigui ben format. Es creen plans per a la seva formació i s'intenta dur-los a terme.
Funció de Relacions Laborals
Es refereix a totes les activitats que relacionen l'empresa amb els seus treballadors, mitjançant els seus representants. Inclou negociar conflictes dins d'una empresa o bé altres condicions fora de l'empresa.
Funció de Control del Personal
És quan l'empresa es dedica a controlar les activitats que es realitzen dins l'empresa; gestionar la motivació del personal i avaluar els resultats obtinguts per tal de proposar millores.
Models Històrics d'Organització del Treball
Organització Científica del Treball (Taylorisme)
A finals del segle XIX, als Estats Units, Taylor va proposar un model basat en:
- Eliminació dels temps morts.
- Cap creativitat per al treballador.
- Salaris basats en el rendiment.
Escola de les Relacions Humanes (Elton Mayo)
Aquesta escola va néixer a inicis del segle XX com a crítica a l'organització científica. Elton Mayo va liderar l'Experiment de Hawthorne (1929).
Conclusions de l'Experiment de Hawthorne
- Hi ha incentius diferents del salari.
- L'empresari ha de motivar el treballador.
- L'ésser humà no és una màquina.
El Contracte de Treball
És un acord de voluntats entre l'empresa i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet a prestar els seus serveis retribuïts i a actuar sota la direcció de l'empresa.
Dades Essencials que ha de Contenir el Contracte
Hi ha diferents tipus de contractes de treball, però tots han de contenir les dades següents:
- El període de prova (màxim 6 mesos, segons el cas).
- La durada (pot ser indefinida o determinada).
- Contingut de la prestació laboral (quina feina es farà).
- Salari i les garanties salarials (salari i altres condicions).
- Temps de treball (jornada laboral en hores).
Modalitats de Contracte
- Contracte per a temps indefinit: No es fixa una data de finalització.
- Contracte de treball de durada determinada: Es fixa una data de finalització.
Contracte per a Formació
S'utilitza quan l'empresari desitja una formació teòrica i pràctica que capaciti el treballador per desenvolupar un ofici.
Contracte en Pràctiques
Es pretén que el treballador posi en pràctica els coneixements adquirits d'acord amb els seus estudis i nivell de qualificació.
Salari i Gestió de la Nòmina
El Salari
És la retribució que l'empresa fa al treballador, ja sigui dinerària o en espècie, en concepte de prestació laboral.
La Nòmina
És un rebut individual que justifica el pagament del salari i s'entrega mensualment.
Parts d'una Nòmina
- Encapçalament: Hi figuren les dades d'identificació de l'empresa i del treballador.
- Meritacions: Són les quantitats que rep el treballador per diferents conceptes (salari base, complements, etc.).
- Bases de Cotització a la Seguretat Social (SS): És la quantitat que el treballador ha d'ingressar en funció de les retribucions que rep a la SS.
- Deduccions: Impostos i retencions que l'empresa treu del treballador, principalment en concepte d'IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques).