Gestió Empresarial: Cicles de Maduració i Marc Laboral

Període Mitjà de Maduració Econòmic (PME)

El període mitjà de maduració econòmic (PME) és el temps que dura tot el cicle d’explotació, des que es produeix l’entrada dels materials al magatzem fins que es cobren les factures als clients. Ens indica el temps mitjà que transcorre des que l’empresa inverteix una unitat monetària en l’adquisició d’un bé fins que la recupera mitjançant el cobrament de les vendes.

PME = PMa + PMf + PMv + PMc

Període Mitjà de Maduració Financer (PMF)

El període mitjà de maduració financer (PMF), o període mitjà de maduració, és el temps que transcorre des que l’empresa paga els deutes amb els seus proveïdors fins que cobra dels clients. És el nombre de dies que l’empresa necessita finançament perquè ha pagat els proveïdors i encara no ha cobrat als clients. Ha de ser com més petit millor perquè el capital destinat a finançar el cicle a curt termini sigui inferior. Per tant, com menys capital, més rendibilitat.

PMF = PMa + PMf + PMv + PMc – PMp

També es pot calcular com:

PMF = PME – PMp

Marc Laboral Normatiu

És el conjunt de normes laborals que formen la legislació laboral. La legislació laboral defineix un marc compost per drets i obligacions que tant empreses com treballadors han de tenir en compte i conèixer.

• Estatut dels Treballadors: Norma fonamental que detalla el conjunt de llibertats, drets i obligacions dels treballadors i les empreses.
• Convenis Col·lectius: Acords bàsics pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector d’activitat. Neixen de la negociació col·lectiva i acorden les condicions de treball i les normes de convivència aplicades durant el període de vigència.
• Contracte de Treball: Acord entre el treballador i l’empresa en què s’exposen els detalls de la relació laboral, respectant les condicions mínimes fixades als convenis col·lectius (voluntari entre l’empresa i el treballador).
• Llei de Llibertat Sindical: Norma que desenvolupa la representació col·lectiva dels treballadors a través dels sindicats, que defensen els seus interessos i negocien els acords amb les empreses o els seus representants col·lectius (patronals) (en busca d’una millora laboral, on es treballi menys i es cobri més).
• Normes Laborals de la UE: Normes comunitàries europees que fixen un marc de referència i garanteixen unes condicions laborals mínimes, l’equiparació de les condicions de treball i la lliure circulació de mà d’obra a tot el territori de la UE.

Tipus de Contracte

• Contracte Indefinit

  • Ordinari
  • Fix discontinu

• Contracte Temporal

  • Per circumstàncies de la producció
  • Per substitució d’una persona treballadora

• Contracte per a la Formació en Alternança

  De durada determinada (mínim 3 mesos i màxim dos anys), enfocat a ensenyar a treballar a estudiants i a facilitar-los la inserció al món laboral.

• Contracte Formatiu per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

  De durada determinada (mínim sis mesos i màxim un any), es pot concertar amb les persones que tinguin un títol universitari o de cicles formatius, màster professional o certificat del sistema de formació professional. La retribució està fixada per conveni.

Treball en Equip

Avantatges del Treball en Equip

• Augment de la creativitat i capacitat de superació.
• Increment de la participació i sociabilitat.
• Solució ràpida de problemes.
• Rapidesa i productivitat.

Inconvenients del Treball en Equip

• Falta de preparació d'alguns membres.
• Problemes per acceptar les crítiques.
• Diferents ritmes de treball.
• Excés de reunions.
• Excés de personal implicat.

Motivació Laboral

Factors clau per a la motivació laboral:

• La remuneració salarial.
• Les expectatives de futur o desenvolupament professional.
• La col·laboració en l’entorn de treball.
• El clima laboral.
• El reconeixement de la feina feta.
• Flexibilitat laboral.

Col·lectius en Risc de Discriminació

• Persones que provenen d’altres països.
• Persones de més de 55 anys.
• Persones sense formació.
• Persones sense llar ni recursos.

Plans d'Inclusió

Accions per fomentar la inclusió laboral:

• Fomentar una contractació i promoció justes.
• Promoure salaris equitatius.
• Dissenyar una cultura empresarial inclusiva.
• Permetre accions de conciliació.
• Fer programes de formació i sensibilització.
• Adaptar llocs de treball a persones amb diversitat funcional.