Gestió d'Equips, Treball Col·laboratiu i Intel·ligència Emocional a l'Empresa
Models Organitzatius del Treball
El Treball en Equip
Un equip de treball és un grup petit d’individus que treballen a l’empresa de forma coordinada, que col·laboren entre si per realitzar una feina concreta. A l’equip de treball la coordinació dels esforços genera un valor superior al treball de cada integrant per separat, el que es denomina sinergia.
El Treball Col·laboratiu
El treball col·laboratiu suposa posar en comú coneixements, materials i idees amb la finalitat de compartir-los, normalment de forma desinteressada, per construir un coneixement comú que es pugui utilitzar globalment.
Se solen utilitzar les Tecnologies de la Informació o la Comunicació (TIC). A nivells interns s’utilitzen xarxes d’ordinadors, videoconferències, etc.
El Treball per Projectes i Objectius
El treball per projectes és l’organització del treball per equips, amb el personal intern (de l’empresa) i extern (freelance), per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb els objectius de l’empresa.
Característiques del Treball per Projectes:
- Tenir menys treballadors fixes.
- Tenir treballadors a temps parcial contractats per projectes.
- Treball per equips sense individualitats, compartint coneixements i experiència.
- El treball ha d’estar ben definit.
- Reorganitzar l’espai físic.
- Possibilitat de treballar des de fora de l’empresa mitjançant connexions telemàtiques.
Hi ha empreses que contracten professionals independents; això s’anomena externalització, o autònoms, anomenats freelance.
La Gestió per Competències i la Intel·ligència Emocional
La gestió per competències implica definir els coneixements, les qualitats i els comportaments que han de tenir els components de la plantilla, seleccionar els candidats que els tinguin, formar-los i contribuir a generar un bon ambient.
Intel·ligència Emocional
La intel·ligència emocional és la capacitat per reconèixer sentiments propis i aliens, i l’habilitat per gestionar-los.
Importància de les Habilitats Emocionals
Les habilitats emocionals són molt valorades a l’empresa, perquè contribueixen a disminuir els conflictes laborals i augmentar l’èxit dels equips de treball.
La intel·ligència emocional té dues dimensions:
- La personal.
- La social.