Guia Bàsica de Dret Laboral: Marc, Drets i Deures
Dret del Treball: Marc Legal i Principis
El marc legal de les relacions laborals es configura a partir de la Constitució Espanyola (art. 35), l'Estatut dels Treballadors, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i la Llei General de la Seguretat Social.
Fonts i Principis del Dret Laboral
Les fonts materials del Dret Laboral (d'on surten les normes) són comunes a altres branques del Dret: Llei, Costum, i Principis Generals, com a principals; Jurisprudència i Doctrina, com a subsidiàries.
Les fonts formals (com es presenten les normes), tenen els Convenis Col·lectius com a propis i exclusius d'aquesta branca del Dret.
En la seva aplicació, s'han de considerar uns principis:
- Principi d'irrenunciabilitat
- Principi de norma mínima
- Principi pro operari
- Principi de norma més favorable
- Principi de condició més beneficiosa
En resum, el Dret Laboral regula les activitats que impliquen un treball personal, voluntari, per compte aliè, retribuït, i dependent (art. 1 de l'ET).
Drets i Deures Laborals
Els principals drets i deures en el treball estan definits a l'esmentat article 35 de la CE i als articles 4 i 5 de l'ET i ofereixen les dues cares de la relació laboral, on als drets del treballador, corresponen uns deures de l'empleador o empresari, i als deures del treballador uns drets de qui el contracta. A més, hi ha l'obligació de les dues parts d'actuar de bona fe (art. 20 de l'ET).
Drets Bàsics del Treballador
- Treball i lliure elecció de professió o ofici
- Lliure sindicació (en sentit positiu i negatiu)
- Negociació col·lectiva (art. 82 i ss. de l'ET)
- Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
- Reunió (art. 77 i ss. de l'ET)
- Vaga (art. 28 de la CE i art. 45 de l'ET)
- Participació a l'empresa
Drets en la Relació Laboral
- Ocupació efectiva (sense traves)
- Promoció i formació professional
- Integritat física i psíquica en matèria de salut laboral
- Respecte a la intimitat i a la dignitat personal
- Percepció puntual del salari
- Exercici de les accions derivades del contracte
- No discriminació (no tracte desigual en condicions iguals)
- Protecció enfront d'ofenses verbals, físiques o sexuals
Deures del Treballador
- Complir les obligacions del lloc de treball
- Complir les normes en matèria de salut laboral
- Complir les ordres de l'empresari (en l'exercici del seu poder)
- Contribuir a la millora de la productivitat
- No competir amb l'activitat de l'empresa (art. 21 de l'ET)
La Relació Laboral
El contracte de treball genera unes prestacions que duren en el temps, no són instantànies. Per això es diu que la relació laboral és de tracte successiu i, en el seu desenvolupament, es poden produir modificacions.
Supòsits de la Relació Laboral
- Mobilitat laboral: canvi de lloc o de funció.
- Suspensió: interrupció temporal i reglada.
- Extinció: finalització de la relació laboral.
- Acomiadament: depèn sempre de la voluntat de l'empleador.