Guia Completa: Suspensió i Excedències del Contracte de Treball
Efectes de la Suspensió del Contracte de Treball
La suspensió del contracte de treball implica la desaparició temporal de les obligacions principals per ambdues parts:
- Desaparició temporal de l'obligació del treballador de prestar serveis.
- Desaparició temporal de l'obligació de l'empresa de remunerar la feina.
- Manteniment del dret del treballador a la reincorporació al seu lloc de treball reservat, un cop finalitzada la causa de suspensió.
Suspensió per Adopció: Dret i Justificació
Sí, els treballadors tenen dret a la suspensió dels seus contractes pel fet d'haver adoptat un nen de dos anys. L'adopció o acolliment de menors de sis anys (o majors de sis anys amb discapacitat o dificultats d'integració) s'inclou com a causa de suspensió del contracte de treball, atorgant el dret al permís corresponent.
Contracte i Càrrec Sindical: Excedència Forçosa
Quan un treballador és designat com a membre del comitè federal d'un sindicat, la qual cosa l'obliga a canviar de residència i li comporta dedicació exclusiva al sindicat, es produeix una excedència forçosa. Durant aquest període, el contracte de treball queda suspès o 'congelat' mentre duri l'exercici del càrrec, amb dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.
Excedència Voluntària: Requisit d'Antiguitat
No, una treballadora que presta serveis a una empresa des de fa 7 mesos no es pot acollir a una excedència voluntària. Un dels requisits indispensables per sol·licitar una excedència voluntària és tenir una antiguitat mínima d'un any a l'empresa.
Excedència per Cura de Familiar Dependent
El treballador que té la mare al seu càrrec, la qual no pot valer-se per ella mateixa, no ha de dimitir del seu lloc de feina. En canvi, es pot acollir a una excedència per cura d'un familiar. Aquesta excedència és aplicable quan es compleix el requisit d'atendre la cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat, no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.
Aspectes clau d'aquesta excedència:
- Durada: La durada màxima és de dos anys, llevat que la negociació col·lectiva estableixi un període superior.
- Còmput d'antiguitat: El període d'excedència computa a efectes d'antiguitat.
- Dret a formació: El treballador té dret a assistir a cursos de formació professional.
- Reserva del lloc de treball: Durant el primer any, es reserva el mateix lloc de treball. Passat aquest període, es reserva un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Diferències: Excedència Voluntària vs. Cura de Fills
A continuació, s'analitzen les principals diferències entre l'excedència voluntària i l'excedència per cura de fills:
- Motius:
- Excedència Voluntària: Es sol·licita per interès particular del treballador, sense necessitat de justificar una causa específica.
- Excedència per Cura de Fills: Es concedeix per atendre la cura d'un fill (ja sigui natural, adoptat o en acolliment permanent o preadoptiu) fins que aquest compleixi una determinada edat.
- Durada:
- Excedència Voluntària: La durada mínima és de quatre mesos i la màxima de cinc anys. Requereix una antiguitat mínima d'un any a l'empresa.
- Excedència per Cura de Fills: La durada màxima és de tres anys per cada fill, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa d'adopció o acolliment.
- Implicacions (Antiguitat i Reserva de Lloc):
- Excedència Voluntària: El període d'excedència no computa a efectes d'antiguitat i no hi ha reserva del lloc de treball. El treballador només té un dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa o similar categoria que hi hagi o es produeixin a l'empresa.
- Excedència per Cura de Fills: El període d'excedència computa a efectes d'antiguitat. Hi ha reserva del lloc de treball: durant el primer any, es reserva el mateix lloc de treball; passat aquest període, es reserva un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Situacions de Suspensió del Contracte de Treball
Identifiquem quines de les següents situacions produeixen la suspensió del contracte de treball i quines no:
- Un treballador ha tingut un accident que l'impossibilita temporalment per a treballar.
Sí, es produeix la suspensió per incapacitat temporal. - Un delinqüent ha estat condemnat a privació de llibertat.
Sí, si la sentència és ferma i impedeix la prestació de serveis. No, si no hi ha sentència condemnatòria ferma. - Una treballadora exerceix el seu dret de vaga.
Sí, per exercici del dret de vaga. - Un treballador ha adoptat un nen de quatre mesos.
Sí, per adopció o acolliment.
Permís de Paternitat: Dies de Suspensió
Actualment, pel naixement, adopció o acolliment d'un fill, el pare (o l'altre progenitor) té dret a una suspensió del contracte de treball de 16 setmanes ininterrompudes. Aquest permís és intransferible i s'ha de gaudir de la següent manera:
- Les sis primeres setmanes són d'obligat compliment, a jornada completa, i s'han de gaudir immediatament després del part o la resolució judicial/administrativa.
- Les deu setmanes restants es poden gaudir de forma continuada o interrompuda, a jornada completa o parcial, fins que el fill compleixi 12 mesos.
Aquesta durada és ampliable en supòsits de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon, i també en cas de discapacitat del fill.