Polítiques Europees i Situació Laboral a Espanya
Polítiques Europees d'Ocupació
Estratègia Europea d'Ocupació de 1997
- Empleabilitat: Entesa com la capacitat de trobar un lloc de treball per poder reduir l'atur de llarga durada, entre altres aspectes. Es vol millorar la formació per poder accedir a llocs de treball.
- Esperit empresarial: Sobretot simplificant les qüestions administratives, i donar facilitats fiscals i de finançament.
- Adaptabilitat: Modernitzant les estructures organitzatives, flexibilitzant el treball, més formació. Es busca augmentar la competitivitat.
- Igualtat d'oportunitats: Per fer front a qualsevol tipus de diferències per raons de discapacitat, sexe, minories ètniques.
Estratègia Europa 2020
L'Estratègia Europa 2020 es basa en:
- Creixement intel·ligent basat en la innovació i el coneixement.
- Creixement sostenible a través d'una economia verda i competitiva.
- Creixement integrador amb una economia de cohesió social i territorial.
Recomanacions de la UE dins l'Estratègia Europa 2020
- Els Estats, amb la UE, han d'elaborar marcs avaluatius de les polítiques actives de treball.
- Adoptar polítiques actives de treball als mercats de treball.
- Millorar els serveis públics de treball en l'assistència a la recerca de treball.
- Afavorir els programes de formació orientats a les noves oportunitats dels mercats de treball.
Situació Laboral a Espanya
Característiques del Mercat Laboral Espanyol
- Una estructura empresarial que ha privilegiat els beneficis immediats davant inversions a llarg termini. Tendència cap a la microempresa que genera menys estabilitat i innovació.
- Aparició dels mercats duals que porten associada una alta volatilitat en l'ocupació.
- Augment de les taxes d'activitat en les dones davant una reducció dels homes, ja que la majoria d'activitats de les dones es fan en sectors menys afectats per la crisi.
- Població estrangera ha estat molt més afectada per la destrucció de llocs de treball.
- Reduïda demanda de treballadors amb una baixa o mitjana-baixa qualificació.
- Persones amb menys formació tenen més limitades les oportunitats de treball.
- Augment del treball flexible.
- Increment del nombre d'hores que implica una jornada laboral.
- Augment de l'economia submergida.
- Existència de determinats col·lectius que tenen grans dificultats per integrar-se de forma activa en el mercat de treball.
- Augment de la població que passa de l'atur a la inactivitat.
Atur Juvenil a Espanya
El treball dels joves continua sense recuperar-se per tres raons concretes:
- Les causes demogràfiques que han comportat una reducció de la població i el treball juvenil.
- El canvi d'hàbits i el comportament d'aquesta població, sobretot en viure a casa dels pares.
- La reducció de l'oferta de treball per als joves donada la forta disparitat que hi ha dins el mercat entre el que demanen les empreses i els perfils dels joves.
Dona i Treball a Espanya
Principals Característiques
- La població activa femenina manté la seva tendència a l'alça.
- Les dones ocupades han guanyat pes relatiu en el conjunt de la població activa femenina respecte a l'any precedent.
- La taxa d'ocupació femenina ha augmentat en tots els trams d'edat, però, en l'últim decenni, la taxa de les menors de 25 anys s'ha reduït a la meitat.
- La taxa d'atur femenina ha descendit respecte a l'any precedent. Les dones de 16 a 19 anys són les més afectades per la situació de desocupació, amb una taxa d'atur propera al 71%. D'altra banda, menys del 10% de la població femenina és estrangera.
- La contractació temporal femenina li ha guanyat terreny a la indefinida.
- La contractació femenina supera la masculina en tres grans grups ocupacionals:
- Tècnics i professionals científics i intel·lectuals.
- Empleats comptables, administratius i altres empleats d'oficina.
- Treballadors dels serveis de restauració, personals, protecció i venedors.