Principis, Drets i Deures en el Dret Laboral
Principis del Dret del Treball
- Principi de jerarquia normativa: Les normes laborals de rang inferior s'han de sotmetre a allò que es regula en les de rang superior.
- Principi de condició més beneficiosa: S'han de respectar els beneficis que un o diversos treballadors hagin pogut aconseguir a través del contracte de treball, encara que després s'aprovi una norma aplicable a tots els treballadors que els suprimeixi o que estipuli condicions menys favorables.
- Principi de norma més favorable: Sense el principi de norma més favorable, els treballadors no podrien negociar millores en les seves condicions de treball. Per exemple, hi ha convenis col·lectius que concedeixen més dies de vacances que l'Estatut dels Treballadors. Si no existís el principi de norma més favorable, com que l'ET té una jerarquia normativa superior a la dels convenis, cap treballador es podria beneficiar d'aquestes millores.
- Principi in dubio pro operario: En cas de dubte pel que fa a la interpretació d'una norma, s'ha d'aplicar la més beneficiosa per al treballador.
- Principi d'irrenunciabilitat de drets: Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeguin les lleis, els convenis o qualsevol norma que resulti aplicable.
Drets i Deures de la Relació Laboral
- Constitució: Drets dels treballadors en general.
- Estatut dels Treballadors: S'especifiquen el contingut i l'abast d'aquests drets.
Drets i Deures del Treballador/a
Els deures es resumeixen en 3:
- Obediència: Fer el treball convingut sota la direcció i control de l'empresari (E).
- Bona fe: No es pot perjudicar l'E, treballar amb honradesa i contribuir a la millora de la productivitat.
- Diligència: Prestar els serveis amb la cura i rapidesa suficients.
Drets i Deures de l'Empresari
L'ET no recull els drets i deures de l'empresari/a, es dedueixen i els hi atorga el contracte de treball.
Principals drets:
- Poder de direcció: Dictar ordres sobre la manera, temps i lloc d'execució del treball.
- Poder disciplinari: Vigilar i controlar l'execució del treball i el compliment de les obligacions. Imposar faltes i sancions.