Principis i organismes en Dret Laboral
Principis per a l'aplicació de les normes laborals
Principi de norma més favorable
Quan existeixin dues o més normes, qualsevol que sigui el seu rang, aplicables a un cas concret, prevaldrà la que, apreciada en el seu conjunt, sigui més favorable per al treballador.
La norma en qüestió s'aplicarà en la seva totalitat, és a dir, no es pot prendre el favorable i rebutjar l'advers.
Principi d'irrenunciabilitat de drets
Els treballadors no poden renunciar als drets que tinguin reconeguts en les normes legals i en els convenis col·lectius; per exemple, no poden renunciar a les vacances retribuïdes, al salari, ni als períodes de descans.
Principi de condició més beneficiosa
Les condicions laborals que siguin més beneficioses pactades entre empresari i treballador o concedides unilateralment per l'empresari es mantindran enfront dels canvis normatius que puguin produir-se.
Principi in dubio pro operario
Els tribunals, en cas de dubte sobre l'aplicació de la norma, la interpretaran de la forma que resulti més beneficiosa per al treballador.
Organismes públics en matèria laboral
L'Administració laboral té com a principals funcions desenvolupar la política laboral per mitjà dels òrgans del Ministeri de Treball i la conselleria de les comunitats autònomes i vetllar pel compliment de la normativa laboral mitjançant la Inspecció de Treball.
Ministerio de Empleo y SS
La intervenció de l'Estat en l'àmbit de les relacions laborals és realitzada pel Govern a través del Ministeri de Treball i Immigració, el màxim responsable polític i administratiu del qual és el/la ministre/a.
Magdalena Valerio Cordero (2018)
Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
Catalunya pot dictar disposicions legals i reglamentàries per al desenvolupament, dintre del seu àmbit territorial, de la matèria regulada, però sempre respectant les bases fixades per a tot el territori estatal.
Chakir El Homrani Lesfar (2018)
Els tribunals laborals
Per resoldre els conflictes que sorgeixen en matèria laboral i de Seguretat Social, s'haurà d'acudir a uns tribunals amb jurisdicció específica en l'àmbit social i laboral.
Abans caldrà realitzar una conciliació prèvia en els casos que sigui obligatòria.
Els tribunals laborals estan ordenats jeràrquicament de menor a major rang.
- Tribunal Suprem: Coneix dels recursos de cassació contra les sentències de la Sala Social del Tribunal així com per a unificació de doctrina.
- Audiència Nacional: Coneix dels processos en matèria sindical i col·lectiva quan el seu àmbit excedeix el d'una autonomia.
- Tribunal Superior de Justícia de Catalunya: Coneix dels processos en matèria sindical i col·lectiva quan el seu àmbit excedeix el d'una autonomia.
- Jutjats Socials: Són òrgans unipersonals. L'àmbit territorial d'aquests òrgans és el de la província, o bé, quan la llei així ho estableix, el d'un o més partits judicials de la mateixa província.