Regulació i Subjectes del Contracte de Treball: Guia Completa
La Regulació del Contracte de Treball
El contracte de treball està subjecte a un sistema de normes i principis jurídics, també dites fonts.
Segons l’article 3 de l’ET, les fonts de la relació laboral reguladora dels drets i obligacions dels empresaris i dels treballadors són:
1. Les disposicions legals i reglamentàries de l’Estat.
2. Els convenis col·lectius.
3. La voluntat de les parts manifestades en el contracte de treball.
4. Els usos i costums locals i professionals.
Les fonts del treball han de completar-se amb les normes de la Unió Europea, la Constitució Espanyola i els convenis i tractats internacionals que Espanya té subscrits en aquesta matèria.
Tot això s’ordena d’acord amb la piràmide vista en la unitat anterior.
Recordeu: d’acord amb el principi de jerarquia que regeix en el Dret, el contracte de treball pactat ha de respectar els drets mínims que per als treballadors estableix la legislació laboral i els convenis col·lectius, i les parts només poden acordar en el contracte condicions de treball que suposin millores sobre el que està establert per aquests. La possibilitat de millora es troba a la base del principi de condició més beneficiosa que hi ha en el Dret del Treball.
Aquest principi es completa amb el principi d’irrenunciabilitat de drets, també reconegut a l’ET, article 3.5.
Els Subjectes del Contracte de Treball
Hi ha dos subjectes: el treballador i l’empresari.
a. El Treballador
El treballador ha de ser persona física i reunir una sèrie de requisits respecte a l’edat i la nacionalitat.
Edat
S’ha de complir algun d’aquests requisits:
- Ser major d’edat.
- Tenir entre 16 o 17 anys i comptar amb l’autorització dels pares, tutors o institucions que els tinguin al seu càrrec. L’autorització ha d’ésser expressa o tàcita.
- Estar emancipat.
Nacionalitat
- Si el treballador és nacional d’un Estat membre de la Unió Europea, s’equipara als treballadors espanyols. Tenen els mateixos drets laborals a Espanya, de la mateixa manera que nosaltres els tenim en qualsevol país de la Unió.
- Si es tracta de treballadors amb nacionalitat de tercers països, és necessari que estiguin en possessió del permís de treball i residència.
Recordeu: Els familiars fins al segon grau no poden ser contractats. Hi ha la possibilitat de contractar sempre que es demostri l’existència d’una relació laboral. En aquest cas no hi ha d’haver convivència en el mateix domicili.