Relació Laboral: Característiques i Sentències Clau

Relació Laboral – Característics Definidors

• Voluntarietat: També a l’Art. 35.1 CE: “Tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a una remuneració suficient per tal de satisfer les seves necessitats i les de la seva família sense que en cap cas es pugui fer discriminació per raó de sexe.”
  No és condició suficient: tots els contractes laborals, civils, mercantils, ... són voluntaris.
• Remuneració: No és condició suficient: el treball autònom també és remunerat. L’ET no especifica quina forma de remuneració: mensual, per hores, per resultats, ... hi ha infinitat de formes de pagament del salari.
  El caràcter fix o periòdic de la remuneració del treball pot ser un indici.
• Alienitat: “per compte ajena”. Riscos i beneficis, qui els assumeix?
  Té valor definitori per decidir l’aplicació de l’ET:
  Aspectes a considerar / Indicis:
  
  • Producció: de qui són? Qui decideix sobre?
    
    • Mitjans de producció
    • Fruits / guanys / beneficis
  • Mercat: qui hi té relació? Qui decideix?
    
    • Relació amb els clients i/o competidors
    • Fixació de preus
    • Productes o serveis a vendre
• Dependència: qui organitza el treball?
  Té valor definitori per decidir l’aplicació de l’ET:
  L’organització i control del treball correspon a l’empresari:
  Aspectes a considerar / Indicis: lloc, hora i poder disciplinari.

Deliveroo – Glovo: Dues Sentències Contradictòries

Característiques Comunes:

• A les dues empreses, els repartidors ofereixen a l’empresa les franges horàries en les quals volen treballar. Però aquestes franges han d’estar dins l’horari prèviament establert per l’empresa.
• Les dues plataformes utilitzen l’APP com a instrument a través del qual el consumidor final realitza la comanda, i és l’aplicació que fa servir el rider que fa el repartiment.
• Glovo i Deliveroo estableixen les tarifes i els repartidors no tenen poder per decidir en aquest sentit ni cobren directament dels clients.

Deliveroo:

Sentència Jutjat de lo Social No. 6 València, 244/2018 de 01/06/2018 - Relació laboral perquè es donen les característiques d’alienitat i dependència exigibles:

• L’empresa controla el repartidor o “rider” a través del GPS i vigila els temps de repartiment.
• El rider no disposa de cap infraestructura empresarial (tot i que la bici sigui seva).
• La gestió es fa a través d’una APP i Web que són propietat de l’empresa.
• L’empresa fixa el cost del servei, no el rider.
• El rider no participa de cap manera en els beneficis del servei.
• L’empresa pacta les condicions amb els restaurants adherits i amb els clients.
• L’empresa dona les instruccions concretes del que han de fer els repartidors.
• El rider ha de comunicar amb una antelació de 15 dies la baixa de l’empresa.

Glovo:

Sentència Jutjat de lo Social No. 39 Madrid, 03/09/2018

• El repartidor de Glovo no té jornada ni horari i té un control total sobre l’activitat.
• L’App, tot i ser propietat de l’empresa, només és un instrument d’intermediació entre repartidor i empresa.
• Que l’empresa fixi el preu del servei no és un element d’alienitat.
• Els repartidors estan sotmesos a un sistema de puntuació que regula les comandes que es donen als repartidors. La jutge no ho considera un sistema de control o de penalització, sinó com un incentiu.
• El rider té la propietat dels mitjans de producció: bici i mòbil.