Relacions laborals i contractes: casos pràctics sobre contractació de menors i relacions no laborals

Resum

Document que analitza quatre casos pràctics de dret laboral: la contractació d'un menor de 17 anys, la diferència entre relacions laborals i no laborals en treballs entre veïns i familiars, i les funcions del poder legislatiu. Ajuda a entendre quan existeix una relació laboral i quins requisits legals s'apliquen.

Punts clau

Les persones majors de 16 anys poden ser subjectes d'un contracte de treball segons l'Estatut dels Treballadors, amb certs requisits com l'emancipació o l'autorització del representant legal.
Un treball sense retribució fet per amistat o bon veïnatge no constitueix una relació laboral, sinó una relació no laboral.
Un treball familiar en què no es donen les característiques pròpies de la relació laboral ordinària és una relació no laboral i no s'aplica l'Estatut dels Treballadors.
Si un treball es fa per compte propi i es regula pel Codi Mercantil, es tracta d'una relació no laboral.
El poder legislatiu resideix en el Parlament, format pel Congrés dels Diputats i el Senat, i ambdues cambres elaboren les lleis.

Posa't a prova

Anàlisi de Relacions Laborals i Conceptes Jurídics

Cas 1: La Contractació de Narcís (17 anys)

El Narcís té 17 anys i actualment cursa un cicle formatiu de grau mitjà. Vol compatibilitzar els seus estudis amb una feina. Li proposen un lloc de cambrer: quatre hores al dia, de dilluns a dissabte, en una cafeteria del seu barri.

A continuació, es responen les qüestions plantejades, raonant cada resposta:

a) Poden contractar el Narcís?
Sí, ja que segons s'estableix a l'Estatut dels Treballadors (ET), poden treballar i ser subjectes d'un contracte de treball les persones majors de 16 anys, encara que amb certs requisits: que estiguin emancipades o amb l'autorització del seu representant legal (s'estudia a la unitat 2 amb més deteniment).
b) De quin tipus seria la seva relació laboral?
La seva relació laboral seria de tipus ordinària.

Cas 2: El Veí Pintor i les Relacions No Laborals

Si el teu veí és pintor i pinta el teu habitatge, seria una relació laboral si es conforma amb que el convidis a uns refrescos? I si acorda amb tu que et cobrarà el que habitualment percep a la seva empresa de pintura?

No, no seria una relació laboral, ja que no hi ha retribució. Seria un treball per amistat o bon veïnatge, el que s'anomena relacions no laborals (figura 4, pàgina 12 del llibre).
Si acorda amb tu percebre el que habitualment percep en la seva empresa, podria convertir-se en un treball per compte propi, i també seria una relació no laboral, ja que es regularia pel Codi Mercantil.

Cas 3: La Col·laboració Familiar de la Sara

La Sara pot realitzar treballs per al seu pare a les vacances quan no hagi d'estudiar? S'aplicaria l'Estatut dels Treballadors?

Sí, pot col·laborar amb el seu pare i realitzar alguna tasca o treball a les vacances; però seria considerat un treball de tipus familiar i, per tant, una relació no laboral, en no donar-se les característiques pròpies ja estudiades en l'epígraf 3.3, pàgina 11 del llibre: Relacions laborals ordinàries. Òbviament, no s'aplica l'ET, per l'argument anterior.

Cas 4: El Poder Legislatiu

El Marc sent a la televisió el següent: "El poder legislatiu és l'encarregat d'elaborar i aprovar les lleis", i es planteja: què vol dir tot això? Ajuda'l realitzant un breu comentari sobre l'assumpte i, posteriorment, debateu-ho a classe.

El poder legislatiu resideix en el Parlament, constituït per dues cambres: la cambra baixa o Congrés dels Diputats i la cambra alta o Senat. Les dues cambres són les encarregades d'elaborar les lleis.

Preguntes freqüents

Pot treballar un jove de 17 anys en una feina?

Sí, segons el document, les persones majors de 16 anys poden treballar i ser subjectes d'un contracte de treball, encara que amb requisits com l'emancipació o l'autorització del representant legal.

Quan un treball entre veïns és una relació laboral?

No és una relació laboral quan no hi ha retribució, com en un treball per amistat o bon veïnatge. Si s'acorda una retribució pel treball, pot tractar-se d'una relació no laboral regulada pel Codi Mercantil.

Qui elabora les lleis al Parlament?

Les dues cambres del Parlament, el Congrés dels Diputats i el Senat, són les encarregades d'elaborar les lleis.