Suspensió i extinció del contracte de treball: causes, drets i procediments

Suspensió del contracte de treball

La suspensió del contracte afecta personalment al treballador i interromp temporalment les obligacions de treball i d'empresa, sense que s'extingeixi el contracte. Durant aquest període no es treballa ni es cobra el salari, però el contracte continua vigent.

Suspensió amb reserva del lloc de treball

• Excedència forçosa: per designació o elecció per a un càrrec públic o per l'exercici de funcions sindicals.
• Privació de llibertat: mentre no hi hagi sentència condemnatòria.
• Incapacitat temporal o permanent.
• Exercici del dret de vaga legítim o tancament patronal.
• Suspensió disciplinària d'ocupació i sou.

Excedència voluntària

Podrà ser sol·licitada pels treballadors amb una antiguitat mínima d'un any a l'empresa. La durada mínima és de quatre mesos i la màxima de cinc anys. Entre un i un altre exercici, hauran de transcórrer almenys quatre anys. No es computa a efectes d'antiguitat, i només es conserva el dret preferent al reingrés en cas de vacant de la mateixa categoria laboral.

Suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

És el procediment conegut com a Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE).

Suspensió per força major

L'Autoritat Laboral ha de determinar l'existència o no de força major en el termini de cinc dies des de la sol·licitud.

Excedència per motius familiars

• Per atendre la cura d'un fill, net, adoptat o acollit, durant un període no superior a tres anys des de la data del naixement o de la resolució.
• Per atendre la cura d'un familiar fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat, durant un període no superior a dos anys.

No es remunera el treball, però es computa a efectes d'antiguitat. Es reserva el lloc de treball durant el primer any.

Suspensions per a la conciliació de la vida familiar i laboral

• Maternitat: la mare disfruta de 16 setmanes ininterrompudes. Les sis setmanes immediatament posteriors al part són obligatòries per a la mare; les deu restants es poden cedir al pare.
• Adopció: de menors de sis anys o de majors discapacitats, durant 16 setmanes.
• Paternitat: durant 13 dies naturals.
• Víctimes de violència de gènere: per decisió del treballador, fins a 6 mesos prorrogables amb un màxim de 18 mesos.

Extinció del contracte de treball

Per mutu acord entre l'empresa i el treballador

L'empresa i el treballador poden decidir de lliure voluntat la finalització del contracte. No té dret a indemnització. La forma de comunicació pot ser verbal o escrita.

Causes consignades en el contracte de treball

Es poden incloure condicions que puguin ocasionar la finalització de la relació laboral. No té dret a indemnització. El motiu ha d'aparèixer per escrit en el contracte de treball.

Per incompliment del temps pactat o per finalització de l'obra

Quan s'acaba el temps pactat o l'obra o servei contractat. Indemnització: 12 dies de salari per any treballat corresponent als contractes temporals. Forma: l'empresa ha de comunicar al treballador amb 15 dies d'antelació la finalització del contracte si la durada és superior a un any.

Causes d'extinció per incapacitat o jubilació

Causes: interrupció permanent de les obligacions contractuals per part de l'empresa o del treballador, desaparició de l'empresa, mort, accident de treball o malaltia professional. Indemnització: un mes de salari en determinats supòsits. Forma: per escrit.

Extinció per impossibilitat definitiva de la prestació laboral

Indemnització: 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. Forma: per escrit.