Teories d'organització, dret i regulació laboral

Teories i enfocaments sobre l'organització

Taylorisme: separació entre òrgans pensants i executors; l'objectiu era continuar les pautes racionals donades per l'oficina tècnica per incrementar la productivitat. Es motiva mitjançant incentius materials.

Fayol: atenció a la direcció dels diferents aspectes de l'empresa.

Relacions humanes: Mayo descobreix l'eficàcia d'incentius diferents dels materials. La consideració de la persona és fonamental.

RRHH: els expertes i experts centren la seva atenció en els aspectes psicològics de la motivació.

Escola de sistemes: considera l'organització com un conjunt integrat que obté resultats superiors als que s'obtindrien sense coordinació.

Competència i termes relacionats

Competència: conjunt de comportaments observables, capaços de produir èxit en una tasca determinada, dins d'una organització concreta.

Dret i definicions bàsiques

Dret: conjunt de normes jurídiques que organitzen la convivència dins d'una col·lectivitat. També és un fenomen social, format per regles o pautes de comportament.

Reials decrets i normatives del govern

Reials decrets llei: normes amb rang de llei que, per urgent necessitat, elabora el govern. Si no les convalida el Congrés, pereixen.

Reials decrets legislatius: prèvia delegació del legislatiu, els emet el govern per refundir textos o elaborar textos articulats a partir d'una llei de bases.

Reglaments: normes que emet el govern per desenvolupar altres amb caràcter de llei. Són els reials decrets (Consell de Ministres) i les ordres de comissions delegades per regular qüestions que competeixen a diversos ministres.

Drets per matèries

• Dret constitucional o polític: regulen l'activitat de l'Estat.
• Dret administratiu: llicències, permisos, reclamacions...
• Dret fiscal: ingressos de l'Estat.
• Dret penal: delictes.
• Dret internacional: relacions entre diferents estats.
• Dret civil: regulen la persona i les seves relacions civils.
• Dret mercantil: regula l'activitat empresarial.
• Dret laboral: regula l'activitat laboral i les relacions de treball.
• Dret processal: procediments i judicis.

Convenis col·lectius

Convenis col·lectius: són creados per acord o pacte entre els treballadors i els empresaris als quals afecten. Tenen força normativa. Es poden classificar segons:

• Per l'àmbit territorial: estatal, autonòmic, interprovincial, provincial o local.
• Per l'àmbit funcional: d'empresa, de sector d'activitat, professional o d'ofici.

Govern i execució del poder

Govern: és l'òrgan estatal a qui li correspon exercir el poder executiu. Es compon del President, Vicepresident i dels ministres, i actuen amb responsabilitat solidària.