Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Economia

Societats Mercantils

1. Societats Personalistes

En aquestes societats, el més important són les persones que hi participen: confiança mútua, experiència i implicació directa dels socis. Normalment tenen responsabilitat il·limitada i requereixen pocs tràmits.

Societat Col·lectiva

• Funcionament: Diversos socis aporten capital i treball i gestionen l’empresa de manera directa. Hi pot haver socis industrials, que aporten només treball, no capital.
• Raó social: Nom + SC
• Responsabilitat: Il·limitada
• Nombre de socis: Mínim 2
• Capital mínim: No cal
• Fiscalitat: Impost de Societats (IS)
• Normativa: Codi de Comerç

Societat Comanditària Simple

• Funcionament: Igual que la col·lectiva, però amb dos tipus de socis:
  • Comanditats: gestionen i tenen responsabilitat

Productivitat = Q/(L,K,T) Pglobal = Valor Q (€) / valor (L,K,T) Taxa de variació = (Pglobal 2 - Pglobal 1) / Pglobal 1 x 100

I = Preu de venda · Q CT = CF + CV (CV = CVu · Q) B = I - CT

Punt mort = CF / (Pv - CVu)

Llindar de producció = CF / (Preu de compra - CVu) (si aquest resultat dóna més del que s'ha d'exercir, s'ha de produir; si dóna menys, s'ha de comprar).

Cost de comprar = PC · Q Cost de produir = CF + CV · Q

L'eficiència de producció és assolir la mateixa producció amb menys recursos per produir més.

El procés de producció

Etapes per fabricar i distribuir béns i serveis:

1. Aprovisionament: adquisició de matèries primeres.
2. Producció: transformació, etapes i control.
3. Adaptació al client: emmagatzematge, preparació i transport.

Societats mercantils especials

Resum: Opcions i característiques principals de societats amb règims específics (societat laboral i societat cooperativa), amb els requisits de capital, responsabilitat i òrgans de govern.

A. Societat laboral (SLL / SAL)

• Definició: Societat anònima (SA) o societat limitada (SL) amb control majoritari dels treballadors; és una entitat amb ànim de lucre.
• Responsabilitat: limitada al capital aportat.
• Capital clau: mínim 51% de la propietat per a socis treballadors (amb contracte indefinit).
• Tipus de capital: classe A (laboral) i classe B (general / no treballador).
• Fons de reserva obligatori: 10% del benefici líquid → fons especial de reserva.
• Constitució: inscripció al Registre Mercantil i al Registre de Societats

Sectors Econòmics i Mercat de Treball

• 6. A quin sector productiu pertany un hospital o una escola? c) Sector terciari
• 7. L’envelliment de la població en una regió concreta, que crea una major demanda de professionals de la salut i l’atenció a la dependència, és un exemple de: b) Factor demogràfic
• 8. Els "nous jaciments de feina" (nous filons d’ocupació) estan sovint relacionats amb: c) Serveis lligats a la qualitat de vida, el medi ambient i les noves tecnologies
• 9. Quina és una diferència fonamental entre el sector públic i el sector privat? b) L’accés a la funció pública es regeix generalment per oposicions basades en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.

Formació i Competències en l'Entorn Laboral

• 10. En relació

Què és l'Economia?

L'economia és la ciència que estudia com fem servir recursos limitats (temps, diners, materials) per satisfer les nostres necessitats.

Com que els recursos són escassos, cal triar com utilitzar-los de la millor manera possible.

Les Necessitats Humanes

Una necessitat és la sensació de mancança que volem satisfer per sentir-nos bé.

Tipus de Necessitats

• Primàries: Són essencials per viure (p. ex., menjar, dormir, habitatge, educació, salut).
• Secundàries: Augmenten el benestar, però no són vitals (p. ex., mòbil, viatges, roba nova).

Béns i Serveis

Tant els béns com els serveis serveixen per satisfer les necessitats humanes.

• Béns: Són coses materials que podem tocar (p. ex., roba, cotxe, menjar).
• Serveis: Són activitats

Conceptes Clau de Màrqueting i Mix Comercial

A continuació, es presenta un recull de preguntes i respostes per aprofundir en els fonaments de l'estratègia de màrqueting:

1. Estàs pensant a fer una estratègia de tipus “si no estàs satisfet, li retornem els diners”. Saps que es tracta d'una eina de: a) Comunicació.
2. En relació amb el model, l'envàs i l'etiqueta, assenyala la resposta INCORRECTA: b) El disseny de l'envàs ha perdut importància amb el pas dels anys i no és rellevant per a les empreses.
3. Una empresa que busca maximitzar la seva quota de mercat faria bé de seguir una fixació de preus de: b) Penetració en el mercat.
4. El preu: d) Totes les anteriors.
5. Els béns de conveniència: d) Totes són correctes.
6. Quina de les següents

Modalitats de Pagament i Instruments Financers

Modalitats de Pagament

• Pagament avançat: El proveïdor exigeix al client pagar, tot o part de la mercaderia o de la prestació de serveis, abans del lliurament.
• Pagament al comptat: El client paga en el moment de rebre la prestació del servei o la mercaderia.
• Pagament a crèdit: El proveïdor permet als seus clients endarrerir el pagament de les factures durant un determinat període de temps.

Instruments de Pagament i Documents Financers

Definicions Clau del Xec

• El lliurador: És la persona o empresa que emet i signa el xec.
• El beneficiari/tenidor: És la persona o empresa que pot cobrar el xec. En certes ocasions també pot existir un endossant i/o un avalista.
• El lliurat: És l’entitat bancària

1. Importància del posicionament de producte al mercat

El posicionament és la idea, qualitat, emoció, il·lusió o sensació que té el consumidor en la seva ment respecte al producte. Com més s’adapti aquesta posició a les necessitats del consumidor, més fàcil serà el procés de decisió de compra.

2. El paper de l'anàlisi DAFO en el pla de màrqueting

L’anàlisi DAFO és una eina clau per avaluar la situació interna i externa de l’empresa. Permet identificar:

• Fortaleses i Debilitats: factors interns de l'organització.
• Oportunitats i Amenaces: factors externs del mercat.

Aquesta anàlisi ajuda a definir millor els objectius i a establir estratègies realistes i adaptades a la realitat del mercat. És una base fonamental per prendre...

Conceptes Fonamentals del Màrqueting

Màrqueting: Podem definir el màrqueting com aquells processos que comuniquen i entreguen valor a tercers, especialment per als usuaris de la teva marca. Dins d'aquests processos interactuen les 4 P fonamentals que serveixen com a guia per desenvolupar qualsevol estratègia de màrqueting: producte, preu, promoció i punt de venda.

Publicitat

Publicitat: La publicitat és una branca del màrqueting que busca compartir un missatge de valor que atregui el públic objectiu de la teva empresa. La publicitat i el màrqueting estan íntimament relacionats, així que no podem entendre l'un sense l'altre.

Beneficis del màrqueting

• Generació d'audiència
• Educació interna
• Educació externa
• Creació de marca
• Durabilitat

Estratègies clau per a la motivació laboral

La motivació laboral és un factor clau per al bon funcionament d’una empresa. És fonamental potenciar l’automotivació i el compromís del treballador amb el seu equip. Per això, el departament de Recursos Humans ha de desenvolupar polítiques específiques orientades a estimular i motivar el personal.

Valoració de llocs de treball

Una correcta valoració dels llocs de treball és essencial per a la satisfacció dels empleats.

• Objectiu: Ajustar perfectament les capacitats del candidat amb les exigències del lloc. Si no hi ha un bon encaix, apareixen la insatisfacció i la desmotivació.
• Valoració completa: No ha de ser només monetària. També ha d'incloure el benestar familiar, la seguretat,