Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Altres cursos

Llei Orgànica de la Llibertat Sindical

Aquesta llei reconeix els drets següents:

• Fundar sindicats i extingir-los, sempre que s'utilitzin mitjans democràtics.
• Afiliar-se a un sindicat.
• Separar-se del sindicat al qual s'està afiliat i afiliar-se a un altre.
• No afiliar-se a cap sindicat.
• Escollir els representants dins del sindicat.

El Sindicat: Definició i Representativitat

Què és un sindicat?

És una organització associativa permanent l'objectiu de la qual és la defensa dels treballadors.

Nivells de representativitat

• Estatal
• Comunitat autònoma
• Centre de treball

Representació i Garanties dels Treballadors

Tipus de representació a l'empresa

• La representació sindical.
• La representació unitària (comitè d'empresa i delegats de personal).

Garanties

La Jornada Laboral

La jornada laboral vindrà determinada pel conveni sectorial. En qualsevol cas:

• NO pot excedir de 40 hores setmanals de promig en còmput anual.
• Com a norma general, entre el final d'una jornada i el començament d'una altra han de transcórrer mínim 12 hores.
• El nombre d'hores efectives diàries no pot ser superior a 9.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores diàries.

Períodes de Descans

• Si la jornada continuada excedeix les 6 hores, s'ha d'establir un període de descans efectiu superior a 15 minuts (30 minuts pels menors de 18 anys).
• El temps de treball comença a computar des del moment que el treballador arriba al seu lloc de feina.

Jornades Especials

Jornades ampliades

Alguns sectors solen tenir jornades ampliades...

1.1 Concepte de salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari en diner: és el que es percep en moneda de curs legal (euros). Es pot pagar en efectiu o mitjançant xec o transferència bancària.

El salari en espècie: És l'ús, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta.

1.2 Pagament del salari

El salari s'ha de pagar en la data convinguda, sense que el temps a què es refereix l'abonament pugui excedir d'un mes, encara que es poden percebre bestretes a compte de treball ja realitzat.

1.3 Salari mínim interprofessional

El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat...

Conceptes Clau sobre Reunions

1. Indica quina és l'afirmació correcta.

a) El tema d'una reunió es refereix a l'assumpte concret del qual es parlarà.

2. Indica quina de les afirmacions següents és veritable.

La persona que transmet una informació en una reunió ha de vetllar per a comunicar la informació que havia planificat.

3. Dels participants en una reunió:

El moderador concedirà els torns de paraula a ponents i assistents.

4. Indica quina d'aquestes afirmacions és correcta:

L'ordre del dia d'una reunió sol incloure un apartat dedicat a «precs i preguntes».

5. En la preparació de les reunions:

Cal determinar els objectius de la reunió.

6. En què consisteix l'avaluació d'una reunió?

Consisteix a valorar si s'han complert els objectius...

Introducció a l'Atenció Primària de Salut

L'atenció primària és el nivell al qual els usuaris han d'acudir quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo.

Modalitats de l'Atenció Primària

• Consulta demandada: iniciativa del pacient, preferentment amb cita prèvia.
• Consulta programada: iniciativa del professional sanitari i acordada amb antelació mitjançant cita prèvia (p. ex., control de pacients en tractament).
• Consulta urgent: per motius no demorables.

Característiques de l'Atenció Primària

• Universal: aporta atenció sanitària a tota la població.
• Accessible: permet resoldre les necessitats de la població sense una despesa econòmica o un gran desplaçament.
• Integral: considera les tres esferes de la salut (biològica, psicològica

1. Mètodes d'Extracció de Fusta: Pros i Contres

Sistemes d'arbres complets

Els arbres s'extreuen de la zona de tala sense tallar-los per parts ni desbrossar-los. L'eina emprada segueix la treta i l'extreu fora de la zona boscosa, on es duu a terme el processament. Aquest mètode minimitza considerablement la mà d'obra.

Inconvenients

• Augment dels costos de transport degut al major volum i menor facilitat de maneig.
• Si no s'utilitzen les branques, s'acumulen a la part del carregador, generant un problema.
• S'extreu tot el material vegetal de la zona.
• Major dany a la regeneració a causa de la treta per arrossegament.

Avantatges

• Major aprofitament de la biomassa (30-40% més en pes provinent de les branques i fulles), molt interessant energèticament.

Condicions per a considerar una activitat com a Treball

Perquè una activitat sigui considerada treball, ha de complir les següents condicions essencials:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri: El treballador presta els seus serveis per a una altra persona o entitat (l'empresa), que s'aprofita del seu treball i el recompensa amb un salari.
• Remuneració: L'activitat duta a terme és retribuïda mitjançant un salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les directrius i decisions d'un superior o de l'empresa.

Concepte i Contingut Mínim del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord privat entre el treballador i l’empresa...

Guia per entendre la teva nòmina

Conceptes clau del salari

Salari brut: Suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, abans d'aplicar les deduccions. La seva fórmula és: Salari brut = Percepcions salarials + Percepcions no salarials.

Salari net: És l'import final que rep el treballador un cop aplicades les deduccions. La seva fórmula és: Salari net = Salari brut - Deduccions (quota SS + quota IRPF + altres).

Percepcions: Són les quantitats que es reben en concepte de salari.

Salari en espècie: Part del salari pagada mitjançant béns o serveis. Per exemple, el cotxe que entrega l'empresa, els tiquets restaurant o les assegurances de salut.

IPC (Índex de Preus al Consum): Indicador que mesura l'evolució dels preus dels...

Contractes Laborals

Contracte Indefinit

• Finalitat: No es fixa una data determinada d'acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l'empresa.
• Durada: Indefinida.
• Característiques:
  • Ordinari: Pot ser a jornada completa (40 hores) o a jornada parcial (menys de 40 hores i, com a mínim, 10).
  • Fix discontinu: Són intermitents en el temps. Estan enfocats, principalment, a treballs estacionals.

Hi ha diverses modalitats d'incentius a la contractació indefinida. Si es treballa més de 18 mesos amb una altra modalitat de contracte, s'ha de passar a indefinit.

Contracte Temporal

• Finalitat: Fixen una data determinada d'acabament de la relació laboral. S'ha de

Accessoris i Suports en RM

Components essencials per garantir seguretat, precisió i comoditat del pacient durant l'examen:

• Coixins
• Sacs de sorra

Gradients en Ressonància Magnètica

Electroimants resistius que se superposen al camp magnètic principal, creant un camp magnètic variable.

Finalitat dels Gradients

Produir una variació lineal del camp al llarg de qualsevol dels 3 eixos:

• X: Dreta-esquerra
• Y: Anterior-Posterior (AP) / Posterior-Anterior (PA)
• Z: Cap-peus / Peus-cap

Serveixen per a la selecció de tall i la codificació espacial de la mostra que s'explorarà.

Minimitzen els requisits de corrent i el dipòsit, ja que tenen baixa inductància i resistència.

Bobines i Antenes en RM

Components essencials per a la transmissió i recepció de senyals...