Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació professional

Definició de conceptes energètics

• Taxa de Retorn Energètic (TRE): Relació entre l'energia obtinguda d'una font i l'energia invertida per obtenir-la. Mesura l'eficiència; si és baixa, la font no és viable.
• Escalabilitat d'un sistema energètic: Capacitat d'augmentar la producció a gran escala sense perdre eficiència ni generar problemes tècnics o econòmics.
• Corba de Hubbert, zènit i taxa de declivi: La corba de Hubbert descriu la producció d'un recurs en forma de campana. El zènit és el punt màxim de producció, seguit d'un declivi la velocitat del qual es mesura amb la taxa de declivi.
• Vector energètic: Mitjà per emmagatzemar, transportar o utilitzar energia (ex. electricitat o hidrogen), però no és una font en si mateixa.
• Energia

Com motivar els infants al raspallat dental

Per fomentar l'hàbit i prevenir les càries:

• Convertir-ho en un joc: Utilitzar cançons de 2 minuts, cronòmetres de colors o explicar contes sobre els "monstres de la placa". L'objectiu és que l'infant s'ho passi bé i es diverteixi.
• Donar autonomia: Deixar que l'infant triï el seu raspall i la pasta (amb fluor). Si ell sent que té el control, estarà més disposat a col·laborar.
• L’exemple i la imitació: Els adults s'han de rentar les dents amb ells per fer de modelatge. Els nens aprenen molt més pel que veuen que pel que se'ls diu.
• Reforç positiu: Felicitar l'infant cada vegada que ho faci bé o posar gomets en un calendari d'èxits. Això crea una associació positiva amb la higiene.
• Adaptació

1. Política retributiva

La política retributiva és el sistema dissenyat per compensar els treballadors. És un element clau per garantir la motivació i la retenció del talent a l'organització.

2. Equitat interna: VPT

La Valoració de Llocs de Treball (VPT) és un sistema per valorar les posicions i garantir salaris justos. Es basa estrictament en el lloc de treball i no en la persona que l'ocupa. S'utilitzen mètodes qualitatius o quantitatius (per punts).

Factors de valoració

• Experiència i coneixement
• Dificultat de la tasca
• Esforç físic
• Responsabilitat sobre la tasca i sobre altres
• Relacions i condicions de treball

Exemple d’escala d'experiència

• 0–2 anys: 80 punts
• 3–5 anys: 160 punts
• +5 anys: 240 punts

Exemple de jerarquia i salaris

• Director:

1. INVERSIONS FINANCERES: Són inversions que es fan per obtenir rendibilitat col·locant diners en instruments financers. Es classifiquen en: Renda fixa, Renda variable. 

2. RENDA FIXA: Són valors emesos per l’Estat o empreses que representen un préstec. S’anomena renda fixa perquè els interessos estan pactats des del principi. 

Quan compres renda fixa: Ets creditor

• L’emissor ha de: 1.Pagar Interessos//2.Retornar el capital en una data concreta

2.1 RENDA FIXA PÚBLICA : L’emet: -L’Estat. - Comunitats autònomes. -Organismes públics.

Tipus principals: -Lletres del Tresor → c/t. - Bons de l’Estat → mitj/t. -Obligacions de l’Estat → ll/t.

Característiques: - Molt segura. Es pot comprar: 1.Mercat primari. 2.Mercat secundari....

RA3: Xarxa d'energia elèctrica

Una xarxa elèctrica és el sistema que produeix, transporta i distribueix l’electricitat fins als consumidors (cases, indústries, carrers). El sistema elèctric té tres parts:

• Producció: generació d’electricitat en centrals hidroelèctriques, nuclears, eòliques o solars.
• Transport: porta l’energia a molt alta tensió (MAT) per llargues distàncies amb línies d’alta tensió i subestacions.
• Distribució: reparteix l’energia des de les subestacions fins als usuaris mitjançant centres de transformació i xarxes de baixa tensió.

Centre de transformació (CT)

El Centre de transformació (CT) és la instal·lació que transforma la mitjana tensió (MT) en baixa tensió (BT) per poder utilitzar l’electricitat....

Fases de la mediació

1. Preparació de la negociació

Recollir informació sobre les parts, les causes, l'origen i l'evolució del conflicte. Planificar actuacions: objectius, estratègies, fases i trobades. Organitzar la mediació: preparar l'espai, convocar les parts, etc.

2. Presentació del mediador i les parts

Explicar les funcions del mediador. Establir normes de funcionament: les dues parts reconeixen el conflicte, volen implicar-se per resoldre'l i es comprometen al respecte mutu.

3. Exposició de les parts

Cada part explica la seva versió completa del conflicte (origen, evolució i estat actual) i reconeix la versió de l'altra. El mediador fa un resum que ambdues parts accepten.

4. El procés de negociació

Estratègies del mediador: buscar...

Qüestionari de desenvolupament social i personal

1. d. Es produeix a partir de la interacció del nen o la nena amb el grup social al qual pertany.
2. b. El context de la socialització es basa en la relació afectiva.
3. d. Les relacions són menys íntimes i les regles menys personalitzades.
4. b. La família, l’escola i el grup d’iguals.
5. b. Les relacions interactives autònomes entre nens d’edat similar sense la interacció directa de la persona adulta.
6. c. Afavoreix el seu desenvolupament social perquè facilita l’adquisició d’habilitats socials i l’aprenentatge en la resolució de conflictes.
7. a. L. Vigotsky.
8. a. Ha d’anar per davant del desenvolupament per tirar d’ell i fomentar l’aprenentatge.
9. b. La de confiança enfront de desconfiança.

Infeccions del Tracte Urinari (ITU)

Infeccions ascendents (de la uretra cap a la bufeta i ronyons).

Tipus d'ITU

• Uretritis: Infecció de la uretra.
• Cistitis: Infecció de la bufeta.
• Pielonefritis: Infecció d’un o dels dos ronyons.

Aspectes clau:

• Més freqüents en dones (uretra curta i propera a l’anus).
• Escherichia coli (E. coli) és el bacteri més habitual.

Símptomes de les ITU

• Pol·laciúria: Orinar sovint.
• Disúria: Dolor en orinar.
• Tenesme vesical.
• Dolor pelvià.
• Orina tèrbola, olor forta, color rosat o marró.

⚠️ Les sondes vesicals augmenten significativament el risc d’infecció.

Litiasi Renal (Càlculs a les Vies Urinàries)

Formació de càlculs a les vies urinàries.

• El 75–85% són càlculs de calci.
• Més freqüent en homes (30–55 anys)

La propietat en el dret anglès presenta característiques úniques que la distingeixen d'altres sistemes legals, especialment pel que fa a la tinença de la terra.

A Anglaterra, la terra no és propietat privada absoluta dels individus. Històricament, tota la terra pertany al monarca. Els ciutadans no són propietaris absoluts, sinó que tenen drets de tinença que els permeten usar i disposar de la terra sota unes certes condicions.

Tipus de tinença de la terra

• Freehold: És la forma més completa de tinença que una persona pot tenir sense ser el rei. Permet al titular disposar dels béns immobles tant inter vivos (durant la seva vida) com a mortis causa (després de la seva mort), sense intervenció d'un senyor feudal. És similar a la propietat

Lleis Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L’Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: És la principal norma que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té responsabilitats fonamentals per garantir un entorn segur:

• Informar: L’empresa ha d’informar els treballadors dels riscos laborals i proporcionar-los documents de prevenció i emergència.
• Formar: L’empresa ha d’assegurar-se que cada treballador rebi formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball.
• Proporcionar EPI: L’empresa ha de proporcionar