El Conflicte Col·lectiu: Vaga, Tancament Patronal i Solucions

El Conflicte Col·lectiu

Existeix una controvèrsia entre treballadors i empresaris degut a les pretensions d’un grup significatiu de treballadors. Els interessos dels treballadors són diferents dels interessos dels empresaris. Si el conflicte afecta només a un treballador es parla de conflicte individual.

Quan sorgeix un conflicte col·lectiu, les parts poden fer ús de les mesures de solució de conflictes que permet la llei, que són les següents:

• La vaga.
• El tancament patronal.
• Solucions extrajudicials.

La Vaga

La vaga és la suspensió de la prestació de treball, de forma col·lectiva i concertada pels treballadors com a mesura de pressió en defensa dels seus interessos.

La CE reconeix el dret a fer vaga per la defensa dels seus interessos. Es tracta d’un dret fonamental amb la màxima protecció. Però això no vol dir que sigui un dret il·limitat. El seu exercici ha de respectar la llibertat dels treballadors que no volen fer vaga, així com també han de respectar el funcionament dels serveis mínims de la comunitat.

Durant la vaga, el contracte de treball queda suspès i, per tant, el treballador no té dret al salari durant el temps que fa vaga. Es troba en situació d’alta especial a la Seguretat Social.

Els empresaris no poden sancionar als treballadors que fan vaga, ni poden contractar a altres treballadors per substituir als que fan vaga (esquirols).

Requisits Legals de la Vaga

Per ser legal, la vaga ha de complir uns requisits:

• Acord de les parts legitimades: poden acordar la vaga els representants dels treballadors per majoria, els propis treballadors per majoria simple i votació secreta, o les organitzacions sindicals.
• Declaració de vaga: ha de ser comunicada a l’empresari i a l’autoritat laboral per escrit i com a mínim 5 dies naturals abans de la data d’inici de la vaga. Si es tracta d’empreses de serveis públics, el preavís serà de 10 dies naturals.
• Creació del comitè de vaga: format per màxim 12 treballadors dels centres de treball afectats per la vaga.
• Fixació dels serveis mínims: quan la vaga sigui de serveis essencials, l’autoritat governativa fixarà quins són els serveis mínims que són d’obligat compliment. Es consideren serveis essencials quan són serveis relacionats amb l’exercici dels drets i interessos públics o de reconeguda necessitat, com sanitat, educació, transport públic...

Vagues Il·legals

La llei diu quan una vaga és il·legal o abusiva. És il·legal en funció de com es duen a terme els següents aspectes:

• Procediment seguit: seran il·legals aquelles vagues que no compleixin les formalitats previstes en quant al procediment de convocatòria de vaga. Com són l’acord de les parts, la comunicació de la vaga, la creació del comitè de vaga i els serveis mínims.
• Finalitat: són il·legals les vagues per motius polítics, de solidaritat (que excedeixin de l’àmbit professional) o les novatòries (les que pretenen modificar aspectes d’un conveni col·lectiu en vigor).

Modalitats Abusives de Vaga

Són abusives:

• Les vagues de zel, que és quan es du a terme un meticulós compliment del reglament per tal de perjudicar la producció.
• Les vagues rotatòries, són les adoptades en cadena pels distints departaments.
• Les estratègiques, o també anomenades “de tap” perquè afecten a una àrea clau pel normal desenvolupament de l’activitat empresarial.
• Desenvolupament de la vaga: quan durant la vaga es fan determinades actuacions que excedeixen els límits del dret a fer vaga.

El Tancament Patronal

El tancament patronal no necessita de cap autorització prèvia, pot ser executat unilateralment per part de l’empresari.

És un dret que tenen els empresaris i que poden adoptar excepcionalment si es dóna algun dels següents casos:

• Perill de violència per les persones o de greus danys per les persones o coses: ha d’estar fonamentat en circumstàncies objectives.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill de que passi.
• Irregularitats que impedeixin greument el procés normal de producció.