Cultura de Grups i Ajustament: Anàlisi i Normes
Cultura de Grups i Ajustament
Olmsted, M.S. (1985), El petit grup.
Definició de Cultura de Grups i el Procés d’Ajustament
Procés d’ajustament → creació d’idees i valoracions en el grup durant el procés de grup.
Efectes del grup sobre el membre com a individu: influència.
Nou aprenentatge: abarca una gran quantitat de tòpics = sentit de solidaritat entre els membres del grup (es pacta del que es pot parlar i del que no).
A mesura que passen les sessions, les normes es canvien.
Tot això es combina per construir una varietat de cultura → necessària per la dinàmica de qualsevol grup (primari o no) i es constitueix a través dels significats comuns.
Cada grup posseeix una subcultura pròpia → és una versió modificada de certes parts seleccionades de la cultura general.
Sense una cultura pròpia, el grup seria únicament un conglomerat d’individus.
La cultura constitueix un tret fonamental de la interacció entre els éssers humans.
La cultura del grup → idees, creences, normes i pautes que els membres dels grups presenten en virtut de la seva pertinença.
Dins de la cultura de grup existeixen dos corrents principals:
- Solució de problemes del grup
- Estudi de les normes de grup
Els petits grups tenen una nova finalitat: l'enriquiment positiu de la cultura humana.
Eficàcia dels grups: les potències creadores puguin arribar al seu grau més alt.
La solució de problemes en grup sorgeix de dues fonts:
- els efectes que tenen els grups sobre les idees que cada individu ofereix per ser discutides.
- el membre se sent estimat amb la seva contribució manifestada per la presència i les actituds dels altres.
Hi ha diferències creadores entre diferents grups.
Normes: Definició i Funcions de les Normes Dins del Grup
Una manera de valorar la cultura d’un grup és fer-ho a partir de les seves normes.
Les normes ajuden a identificar i definir el grup → Ajuden a establir l'estatus de l'individu dins de la societat.
L’acceptació de les normes per part dels membres és un procediment necessari per portar cap endavant els fins del grup o individu.
Facilita l’establiment de tècniques de treball i la coordinació i la disciplina de les contribucions individuals, ja que converteix als membres en aliats.
Les normes són compartides per temor a les sancions potencials que el mateix grup imposa → Pressió de grup.
Un membre pot complir la norma a partir de:
- Les gratificacions potencials
- Les sancions implícites
Requisits per a l’Anàlisi de les Normes de Grup:
- Tècniques per mesurar les normes de grup
- Mesurar-les amb teoria sistèmica de les variacions culturals
- Normes relacionades amb aspectes del procés de grup
- Estudi de lideratge a través de les normes que guien el comportament del líder del grup.
- Conducta del líder del grup la qual té influència sobre el comportament del grup.
- Actituds individuals respecte al grup, serà d’importància particular i no de grup.