Dinamització de Grups: Estratègies, Cohesió i Estructura
1.2. Dinamització de Grups
Què és un grup?
Un grup és un tot dinàmic que es basa en la interdependència dels seus membres.
Per què es pertany a un grup? Per satisfer o complir unes necessitats personals, per semblança d’activitats, per gustos o per nivell econòmic.
Conjunt d’intervencions dirigides a dinamitzar un grup
Aquestes intervencions parteixen de: necessitats, interessos, motivacions, capacitats i trets de la personalitat.
Característiques d'un grup
- Interacció recíproca
- Existència d’objectius
- Existència de valors
- Existència d’activitats compartides
- Estructura i organització
- Consciència de grup
- Reconeixement com a grup
- Solidaritat i unió
Segons el nombre d'integrants
- Petit: relacions immediates i personals.
- Mitjà: relacions directes però no tant com amb el grup petit.
- Gran: difícil establir relacions directes.
Segons característiques
- Homogenis: format per persones d’unes mateixes característiques personals (sexe, edat, capacitat...).
- Heterogenis: format per persones sense coincidències o amb molt poques. Enriqueix el grup.
Segons el temps de durada
- Grups momentanis: durada efímera.
- Grups duradors: durada permanent o que s’allarga en el temps.
Etapes/Fases d'un grup
- Orientació: desorientació afectiva, sentiments d’angoixa i inseguretats, incertesa sobre l’estructura i objectius.
- Establiment de normes: agitació/conflictes, presa de decisions/conflicte, establiment de rols, lluita de poder i lideratge.
- Establiment de pautes i normes: respecte del diàleg i cooperació, gran cohesió, interacció profunda.
- Eficiència vs resolució de conflictes: consolidació de la participació i sinceritat, poden aparèixer conflictes entre ells i amb el dinamitzador.
- Etapa final: assolits els objectius el grup sol dispersar-se, moments de dificultat emocional, fer valoracions i animar-se amb nous objectius.
Cohesió Grupal
És el procés dinàmic que reflecteix la tendència dels seus membres a mantenir-se junts en la consecució dels seus objectius. Si el grup està cohesionat augmenta la comunicació i el rendiment del grup.
Estratègies per afavorir la cohesió
- Creació d’un clima afectiu i positiu. Dinàmiques de coneixença/confiança/emocionals.
- Disposició de l’espai, de manera que genere un ambient càlid.
- Fixació dels objectius/normes comuns.
- Capacitat d'adaptar-se a les circumstàncies.
Cohesió grupal: factors que influeixen
- Atracció entre els membres.
- Atracció sobre l’individu.
- Experiències d’èxit o fracàs.
- Motivacions i expectatives comunes.
- Estil de l’animació.
Indicadors de cohesió
- Forma de prendre decisions.
- Nombre de persones que intervenen.
- Entusiasme/bon humor.
- Reunions divertides o avorrides.
- Sociogrames.
Disgregació
El grup es dispersa i les causes poden ser vàries, entre les quals trobem: no assolir els objectius o les expectatives, enfrontaments entre els membres del grup, lluites de lideratge. Casos greus: digressió, abandó d’algun membre, agressions...
Estructura del grup
És la forma que pren el grup tenint en compte les relacions dels membres del grup, les posicions o estatus i el mode de comunicar-se o solucionar problemes.
Comunicació
- Roda: centralitzada, una persona té relació amb tots els membres.
- Circular: descentralitzada, comunicació igual entre membres.
- Cadena: semi-centralitzada, comunicació lineal i amb intermediaris.
- Y: centralitzada amb intermediaris.