Discriminació Laboral: Tipus, Causes i Polítiques de Reducció
Definició de Discriminació Laboral
Es dona discriminació laboral quan hi ha un tracte diferenciat (inferior) entre dos col·lectius.
Tipus de Discriminació
1. Discriminació Post Mercat
Fa referència a la discriminació que t’afecta una vegada estàs dins el mercat laboral:
Discriminació Salarial
No és el mateix diferència salarial que bretxa salarial. La bretxa o el gap existeix perquè realment hi ha una discriminació.
Taxes d’Ocupació i Atur
El grup discriminat ocuparà la major part de l’atur i, per tant, no formarà part de la població ocupada. Pel contrari, els no discriminats tindran unes taxes d’ocupació més elevades i d’atur més baixes.
Discriminació Ocupacional
Feines on es concentri un tant per cent molt elevat d’un gènere concret. Per exemple, en el sector de la construcció treballen el 90% d’homes. Serà discriminació per a aquelles dones que hi volen entrar a treballar i no poden.
2. Discriminació Pre Mercat
Discriminació abans d’entrar al mercat laboral.
Assignació de Capital Humà
Segons el capital humà que tens (formació, etc.) tens més o menys possibilitats d’entrar al mercat laboral.
Polítiques Econòmiques per Reduir la Discriminació
Legislació
A igual feina, igual salari. Incomplir això és discriminació directa, pura i dura.
Discriminació Positiva
Bonificacions a la contractació diferents, preferència en cursos de formació per als aturats. Que hi hagi preferència a les dones perquè són les més discriminades.
Conciliació
- Increment del permís de maternitat/paternitat.
- Increment de places públiques a les guarderies.
- Flexibilitat d’horaris.
Plans d’Igualtat
La UE intenta conscienciar els països per fer plans d’igualtat. Si no compleixes, en termes macro, pots rebre una sanció. Aquests plans es basen en els següents principis:
Principi d’Antipobresa
Si les dones no tenen feina, si no són independents econòmicament, la probabilitat de patir exclusió social és molt més elevada.
Igualtat de Guanys
Evitar que hi hagi una gran diferència entre el que aporta la dona i el que aporta l’home a l’economia familiar.
Igualtat d’Oci
Que l’oci de les dones no siguin solament les tasques domèstiques.
Antiexplotació
En molts casos, la posició de la dona en el mercat de treball pot estar en els estrats més baixos, i fins i tot fora del mercat laboral (Explotació de dones, explotació sexual).
Antimarginació
Condicions de treball i/o salaris: evitar que les condicions de treball de les dones siguin inferiors.
Antiandrocentrisme
Les polítiques no han de pretendre copiar el que fan els homes i que les dones siguin iguals als homes. No convertir dones en homes.