Dret Laboral: Contracte de Treball, Fonts i Drets Bàsics
El Dret Laboral
El dret laboral regula les activitats que impliquen un treball personal, voluntari, per compte aliè, retribuït i sota l'organització i la direcció d'un empresari.
Relacions Laborals
1. Relacions laborals especials: alta direcció, llar familiar, presoners, esportistes, artistes, representants de comerç, minusvàlids, estibadors portuaris.
Característiques: Personal, voluntària, compte aliè, retribuïda, dependent.
2. Relacions excloses: funcionaris públics, consellers, treballs a títol d'amistat, treball familiar.
Fonts del Dret del Treball
1. Materials: Poder legislatiu, poder executiu, col·lectius amb capacitat.
2. Formals: Lleis, principis generals del dret, el costum del lloc.
Normes Jurídiques
- Lleis: Constitució, lleis orgàniques, lleis ordinàries.
- Normes amb rang de llei: Reial decret llei, reial decret legislatiu.
- Reglaments: Reials decrets, ordres ministerials.
Fonts d'Origen Professional
- Conveni col·lectiu: Acordat entre representants dels treballadors i dels empresaris, regula les condicions de treball d'una empresa.
- Contracte de treball: Entre el treballador i l'empresa, regula les condicions individuals de treball.
- Usos i costums: Actes repetits al llarg del temps i que s'arriben a adoptar com a norma.
El Principi de Jerarquia
Una norma de rang inferior no pot contradir el disposat en una altra norma de rang superior.
Fonts Internes
Constitució espanyola, lleis orgàniques, lleis ordinàries, reials decrets legislatius, reials decrets lleis, reials decrets, ordres ministerials.
Fonts Externes
Reglaments, directives, convenis de l'Organització Internacional del Treball, tractats internacionals.
Principis generals del dret laboral: Principi de norma mínima, norma més favorable, principi in dubio pro operario, condició més beneficiosa, irrenunciabilitat de drets.
Drets Bàsics dels Treballadors
Treball i lliure elecció de professió o ofici, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, vaga, reunió, informació, consulta i participació en l'empresa.
El Contracte de Treball
És un acord entre l'empresari i el treballador. El treballador presta un servei a l'empresari a canvi d'una retribució.
Elements del Contracte
- Consentiment: Representa la concurrència de voluntats entre les dues parts.
- Objecte del contracte: Fa referència a les obligacions de les parts, estableix quines prestacions es duran a terme.
- La causa del contracte: És la raó per la qual es pacta, la força de treball a canvi d'un salari.
Qui pot celebrar un Contracte de Treball?
Majors d'edat, estrangers d'acord amb la legislació aplicable, menors d'edat emancipats legalment.
Modalitats de Contracte
- Segons la durada:
- Indefinits: ordinaris, bonificats, fixos discontinus.
- Temporals: formatius, relleu, substitució, interinitat, foment de l'ocupació.
- Segons la jornada: a temps parcial, a temps complet.
- Especials: En grup, a domicili, posada a disposició.
Contractes Formatius
En pràctiques: titulació oficial obtinguda en els últims quatre anys, mínim de sis mesos i màxim de dos anys, a temps complet o parcial, com a mínim el 60% de salari fixat per conveni.
Contractes Temporals
Eventual per circumstàncies de la producció, per obra o servei, interinitat, substitució de l'edat de jubilació, relleu.