Gestió de Recursos Humans: funcions clau i element humà de l'empresa

Resum

El document explica el paper de l'element humà dins de l'empresa i les funcions principals del departament de Recursos Humans, com la planificació de personal, la selecció i contractació, la formació, l'administració de personal, les relacions laborals i la salut laboral. També aborda els problemes d'igualtat que encara existeixen en l'àmbit laboral.

Punts clau

El departament de RRHH s'encarrega de tot el que fa referència a l'element humà de l'empresa, independentment del departament on treballin les persones.
Les funcions principals són: organització i planificació de personal, selecció i contractació, formació, administració de personal, relacions laborals, salut laboral i control de personal.
El procés de selecció inclou determinar el perfil, reclutar candidatures, seleccionar, entrevistar, triar la persona més adequada i contractar-la.
La formació del personal permet adaptar-se als canvis de la societat i del mercat, però implica un cost, tot i ser una inversió estratègica.
L'administració de personal gestiona els tràmits jurídicoadministratius: contractes, nòmines, assegurances socials i control de drets i deures.
La salut laboral té per objectiu millorar les condicions de treball per protegir la salut i la seguretat dels treballadors.
Persisteixen problemes d'igualtat com la discriminació salarial, la discriminació en pensions de viduïtat, la taxa més alta de desocupació femenina i la poca presència de dones en llocs de responsabilitat.

Posa't a prova

Gestió de Recursos Humans (RRHH) i l'Element Humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Empresa

L'empresa està formada principalment per:

L'Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i la dirigeix. També es pot donar el cas que no la dirigeixi.
Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

El departament de RRHH és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació de RRHH amb Altres Departaments

El departament de Recursos Humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu i eficaç en col·laboració amb la resta d'àrees de l'organització.

Funcions Clau del Departament de RRHH

Les principals funcions que realitza el departament de Recursos Humans inclouen:

Organització i planificació de personal
Selecció i contractació de personal
Formació de recursos humans
Administració de personal
Relacions laborals
Salut laboral
Control de personal

Organització i Planificació de Personal

Aquesta funció consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil professional i dissenyar els llocs de treball oportuns.

Selecció i Contractació de Personal

Aquest procés és crucial per incorporar talent a l'empresa i implica diverses etapes:

Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocupar la vacant de treball.
Reclutar candidatures.
Dur a terme el procés de selecció de la persona.
Entrevistar els candidats.
Triar la persona que hagi mostrat més adequació.
Contractar definitivament la persona.

Formació de Recursos Humans

La formació dels treballadors permet que el personal pugui adaptar-se als canvis que es produeixen constantment en la societat i el mercat. Una bona formació del personal de l'empresa, tot i ser una inversió estratègica, implica un cost.

Administració de Personal

Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits jurídicoadministratius que comporta el personal de l'empresa:

Selecció i formalització de contractes.
Tramitació de nòmines i assegurances socials.
Control de drets i deures dels treballadors.

Relacions Laborals

Són les activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través dels seus representants, com ara els comitès d'empresa o els delegats de personal.

Salut Laboral

La salut laboral és la que té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

La Igualtat en el Treball

Malgrat els avenços, encara existeixen diversos problemes relacionats amb la igualtat en l'àmbit laboral:

Discriminació salarial.
Discriminació en les pensions de viduïtat.
La taxa més gran de desocupació femenina.
L'escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i econòmica.
Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.

Preguntes freqüents

Quines són les funcions principals del departament de Recursos Humans?

Les principals funcions són l'organització i planificació de personal, la selecció i contractació, la formació, l'administració de personal, les relacions laborals, la salut laboral i el control de personal.

Quines etapes té el procés de selecció i contractació de personal?

Inclou determinar el perfil de la persona idònia, reclutar candidatures, dur a terme la selecció, entrevistar els candidats, triar la persona més adequada i contractar-la definitivament.

Què és la salut laboral?

És l'àmbit que té per objecte promoure la millora de les condicions de treball per augmentar la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.