Relació laboral: drets i obligacions del treballador

Resum

El document explica què és la relació laboral entre empresa i treballador i quins requisits ha de complir. Recull els drets bàsics del treballador segons la Constitució Espanyola i l'Estatut dels Treballadors, així com les seves obligacions. També descriu la jerarquia normativa, el paper del conveni col·lectiu i la via de resolució de conflictes laborals.

Punts clau

La relació laboral exigeix que el treball sigui personal, voluntari, per compte aliè, retribuït i dependent.
La Constitució Espanyola reconeix drets com la lliure elecció de professió, la lliure sindicació, la vaga i la negociació col·lectiva.
Entre els drets laborals hi ha l'ocupació efectiva, la formació professional, la no discriminació, la seguretat i higiene, i el respecte a la intimitat i dignitat.
El treballador ha de complir amb bona fe i diligència les seves obligacions, respectar les mesures de seguretat i no fer competència deslleial.
La jerarquia normativa és: primer l'Estatut dels Treballadors, després el conveni col·lectiu i finalment el contracte de treball.
Abans de presentar una demanda als Jutjats socials cal passar pel SMAC per intentar la mediació i la conciliació.
Un conveni col·lectiu vençut té un màxim d'un any per negociar-ne un de nou; passat aquest termini, s'aplica el conveni d'àmbit superior si n'hi ha.

Posa't a prova

Què és la relació laboral?

És la relació entre empresa i treballador en què el treballador presta uns serveis a canvi que l’empresa li doni una contraprestació. Requisits:

Personal: Ningú pot substituir el teu treball, excepte que s’encarregui l’empresa.
Voluntària: Ningú et pot obligar a signar un contracte.
Compte aliè: Els resultats del treball per part del treballador corresponen a l’empresa.
Retribuïda: Salari que cobrarà el treballador pel seu treball prèviament pactat.
Dependent: Prestarà els seus serveis sense incomplir les ordres de l’empresa.

Drets bàsics del treballador (Constitució Espanyola)

Treball i lliure elecció de la professió o ofici (pots elegir el que vulguis).
Lliure sindicació: Pots afiliar-te lliurement a un sindicat.
Negociació col·lectiva → Conveni col·lectiu: On reflecteixen els acords entre treballador i empresa.
Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
Vaga: Lliure dret a fer-la.
Reunió: Sempre fora d’horari laboral.
Informació, consulta i participació a l’empresa.

Drets laborals del treballador

Ocupació efectiva.
Promoció i formació professional a la feina.
A no ser discriminats per cap motiu.
Adequada política de seguretat i higiene que asseguri la integritat física.
Respectar la intimitat i dignitat del treballador.
Rebre puntualment la remuneració pactada.
Poder dur a terme qualsevol acció judicial en cas d’incompliments de la relació laboral.

Drets/obligacions bàsics dels treballadors

Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball amb bona fe i diligència (que no sigui amb mala intenció).
Respectar les mesures de seguretat i higiene que adopti l’empresa.
Complir amb les ordres de seguretat i instruccions que l’empresari ens determini.
No fer competència deslleial a l’empresa.
Contribuir en la millora de la productivitat (Aconseguir el màxim).

L’empresa té els drets del poder de direcció i disciplinari sobre els treballadors.

El Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors és la llei bàsica que regula les relacions laborals. Sempre hem de respectar els continguts de l’ET com una norma mínima, no pot haver cap acord que estigui per sota de les condicions de l’ET i han d’afavorir les condicions de les relacions laborals que s’estableixen en convenis col·lectius o contractes de treball.

En les relacions laborals sempre aplicarem la següent jerarquia: en primer lloc l'Estatut dels Treballadors, segon el conveni col·lectiu i en tercer el contracte de treball.

Per als conflictes entre empresa i treballadors, disposem de tribunals laborals que són els Jutjats socials, on anirem a presentar la demanda. Però abans de presentar-la haurem d’anar al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) (lloc on es negocia) i, en cas de desacord o avinença, llavors aniríem al Jutjat Social. Complir amb tot allò que s’estableix al contracte.

El conveni col·lectiu

Acords escrits i negociats lliurement entre els representants del treballador i de l’empresari, per regular les condicions mínimes de treball d’un sector o d’una empresa.

Un cop finalitzada la vigència de convenis col·lectius, les parts negociants tindran un màxim d’un any per negociar un nou conveni col·lectiu. Passat l’any si no hi ha acord, el conveni col·lectiu deixarà de ser aplicable i es començarà a aplicar, si n’hi hagués, el conveni col·lectiu d’àmbit superior que fos aplicable.

Preguntes freqüents

Quins requisits ha de tenir una relació laboral?

El treball ha de ser personal, voluntari, per compte aliè, retribuït i dependent. Això vol dir que el treballador presta serveis a canvi d'un salari pactat i segueix les ordres de l'empresa.

Quina norma té prioritat en les relacions laborals?

L'Estatut dels Treballadors té la primacia, seguit del conveni col·lectiu i, en tercer lloc, del contracte de treball. Cap acord pot estar per sota de les condicions de l'Estatut.

Què cal fer abans de presentar una demanda laboral?

Abans de portar el cas al Jutjat Social s'ha d'acudir al SMAC, el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació. Només si no hi ha acord s'accedeix al jutjat.