Treball i marc normatiu laboral: definició i jerarquia de fonts

Resum

El document explica què es considera treball segons la normativa laboral i quines característiques ha de complir una activitat per ser-ne considerada. A més, presenta el marc normatiu laboral i la jerarquia de les seves fonts, des de la Constitució fins al contracte de treball. També detalla el paper de l'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte de treball.

Punts clau

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa i és un factor productiu fonamental.
Una activitat es considera treball si és voluntària, per compte d'altri, retribuïda i subordinada a l'empresari.
La jerarquia normativa laboral, de més a menys importància, és: Constitució Espanyola, tractats internacionals, Estatut dels Treballadors, convenis col·lectius i contracte laboral.
L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta el marc normatiu del treball.
Els convenis col·lectius són acords entre representants dels treballadors i de les empreses d'un sector que fixen condicions de treball per un període determinat.
El contracte de treball és un acord, normalment individual, que pacta les característiques de la relació laboral.

Posa't a prova

El Treball

1 Definició de Treball

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

2 Característiques de l'Activitat Laboral

Segons la normativa laboral, per tal que una activitat laboral es consideri treball ha de complir les quatre característiques següents:

A) Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
B) Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona i li compensa pagant-li un salari.
C) Retribució: El treball ha de ser remunerat.
D) Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball, ja que l'activitat de l'empresa està sotmesa a molts tipus de normatives que s'han d'observar i complir. En aquest sentit, cal tenir en compte que hi ha normes que són més importants que unes altres.

1 La Jerarquia Normativa Laboral i les Fonts del Dret Laboral

Les principals normes laborals, de més a menys importants, són:

La Constitució Espanyola.
Els tractats internacionals.
L'Estatut dels Treballadors.
Els convenis col·lectius.
El contracte laboral.

L'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.

Els Convenis Col·lectius

Els convenis col·lectius són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord normalment d'àmbit individual en què la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Preguntes freqüents

Quines característiques ha de tenir una activitat perquè sigui considerada treball?

Ha de ser voluntària, per compte d'altri, retribuïda i subordinada a les decisions de l'empresari. Totes quatre característiques han de complir-se.

Quina és la norma laboral més important segons la jerarquia normativa?

La Constitució Espanyola és la norma de més rang. Després hi ha els tractats internacionals, seguits de l'Estatut dels Treballadors.

Què són els convenis col·lectius?

Són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic. Fixen les condicions de treball i les normes de convivència durant un període determinat.