L'extinció del contracte de treball

L'extinció del contracte de treball suposa el final de la relació laboral, acabant d'aquesta manera les obligacions recíproques d'empresari i treballador.

Tipus d'extinció del contracte de treball

Extinció per voluntat conjunta de les parts:

• Mutu acord
• Causes vàlidament consignades al contracte:
  • Clàusules pactades que determinen circumstàncies que provoquin l'extinció del contracte.
  • El treballador tampoc està legalment en situació d'atur per cobrar la prestació corresponent i sense indemnització.
• Expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte:
  • Si superior a 1 any: l'empresa ha d'avisar amb 15 dies d'antelació.
  • Lliurat per duplicat i signat quan s'ha rebut.

Extinció per voluntat del treballador:

• Baixa voluntària o dimissió:
  • No cal justificar-la.
  • El temps de preavís és segons el conveni, si no hi ha res, 15 dies.
  • Sense respectar el preavís es poden descomptar els dies en la liquidació.
  • No té dret a indemnització, però sí a la liquidació.
• Abandonament:
  • Podria tenir una sanció per al treballador.
  • En cas de no fer el preavís, el treballador podria respondre dels danys fets a l'empresari.
• Resolució per voluntat del treballador fonamentada en un incompliment contractual de l'empresari.

Extinció per voluntat de l'empresari:

• Acomiadament disciplinari (causes: faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat, indisciplina, ofenses, abús de confiança, disminució del rendiment, toxicomania, persecució d'origen racial o ètnic).
• Acomiadament per causes objectives (causes: ineptitud, falta d'adaptació, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, faltes d'assistència).
• Acomiadament col·lectiu (fomenta causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives i afectar en un període de 90 dies a 10 treballadors en empreses de menys de 100, al 10% dels treballadors en empreses de 100 a 300 i 30 treballadors en empreses de més de 300).

Altres causes d'extinció:

• Mort, jubilació o incapacitat d'empresari o treballador.
• Extinció de la personalitat jurídica del contractant.
• Força major que impossibiliti definitivament la prestació de treball.