Fonts del Dret Laboral: Normes, Tipus i Jerarquia

Tipus de dret:

Dret privat: regula les relacions entre particulars i entre aquests i l'Estat quan actua com a particular (civil, mercantil, internacional, laboral).

Dret públic: regula les relacions entre l'Estat i els organismes públics (penal, processal, polític, administratiu, fiscal, internacional, comunitari, laboral).

Dret laboral: conjunt de normes que regulen les relacions entre empresaris i treballadors en l'àmbit públic i privat.

Característiques del treball: remuneració, dependència o subordinació, voluntarietat, personal, treball per compte d'altri.

Activitats excloses: autònoms, treballadors familiars, voluntariat, representants de comerç, funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, consellers i càrrecs del consell d'administració de societats, taxi.

Relacions laborals de caràcter especial: esportistes professionals, artistes en espectacles públics, internats en presons, persones amb discapacitat en centres especials de treball, estibadors portuaris, representants de comerç, personal d'alta direcció, servei domèstic.

Fonts del dret laboral

Fonts internes:

1) Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat (jerarquia normativa):

• Constitució espanyola: norma suprema de l'ordenament jurídic, de la qual sorgeixen les altres.
• Lleis orgàniques: regulen els drets de la Constitució i els estatuts d'autonomia. S'aproven per majoria absoluta.
• Lleis ordinàries: recull aspectes que no estan a les orgàniques (orgàniques estatals i autonòmiques).

Executiu amb rang de llei:

• Reial decret llei: norma dictada pel Govern amb caràcter d'urgència, que ha de ser validada en 30 dies.
• Reial decret legislatiu: norma que elabora l'executiu per encàrrec o autorització de les Corts i Parlaments (textos refosos: agrupar normes, textos articulats).

Normes sense rang de llei:

• Reial decret: norma dictada pel Govern que desenvolupa el contingut de la llei i explica l'aplicació.
• Ordre com a comissió delegada del Consell de Ministres: dictada per 2/3 dels ministres respecte a un assumpte comú.
• Ordre ministerial: dictada per un ministre.

2) Convenis col·lectius: acord generat entre empresaris i treballadors per regular la convivència. Parts: patronal i sindicat.

3) Contracte

4) Costum laboral: s'aplica en absència de norma escrita (local o professional, àmbit laboral).

5) Jurisprudència: recopilació de sentències sobre un tema que orienta el tribunal a dictar sentència.

6) Principis del dret: norma mínima, norma més favorable, condició més beneficiosa, irrenunciabilitat de drets, in dubio pro operario.

Fonts externes:

• Reglaments de la UE: normes aplicables a tots els estats membres de la UE, quan s'aprova i es publica al DOUE.
• Directives de la UE: fixen objectius i donen llibertat per crear norma nacional.
• Convenis de l'OIT: defensa de drets i llibertats dels treballadors immigrants.
• Tractats i convenis internacionals: bilaterals o multilaterals. Publicats al BOE i amb rang de llei.