Fonts Internes Estatals: CE
La Constitució.
La Constitució és la norma suprema que preval sobre la resta de lleis. El sistema de relacions laborals que estableix la nostra Constitució s'emmarca dins del model d'Estat Social i Democràtic de Dret, que implica que la Constitució reconeix drets de contingut social respecte a l'ocupació, al treball i les seves condicions. El contingut laboral de la Constitució es pot classificar en tres grans blocs: drets fonamentals, drets i llibertats dels ciutadans (no tenen el caràcter de fonamentals) i principis econòmics i socials que han de seguir les polítiques dels poders públics.Fonts Internes Estatals: CE i ET
Drets fonamentals: article 28
CE- Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat triat.
- Dret a la vaga.
- Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
- Drets i llibertats dels ciutadans.
- Dret al treball.
- Dret a la promoció a través del treball.
- Dret a l'elecció de professió o d'ofici.
- Dret a la negociació col·lectiva.
- Dret a un salari adequat.
- Dret a la llibertat d'empresa.
- Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
- Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
- Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.
- Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada laboral i les vacances retribuïdes.
- Fomentar la formació i readaptació professional.
Disposicions legals i reglamentàries:
- La potestat d'elaborar i aprovar les lleis correspon a Espanya a les Corts Generals (Congrés i Senat). No obstant això, en determinades circumstàncies el Govern pot elaborar normes amb rang de llei sota el control de les Corts.
Corts Generals (Poder legislatiu)
- Lleis orgàniques: Regulen les matèries relatives al desenvolupament dels drets fonamentals i de les llibertats públiques, aproven els Estatuts d'Autonomia i la Llei General Electoral. En l'àmbit laboral, la Llibertat Sindical i el Dret a la sindicació han estat regulats mitjançant la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, ja que afecta l'exercici dels drets fonamentals i de les llibertats públiques. S'aproven per majoria absoluta de votació.
- Lleis ordinàries: Regulen aquelles matèries no reservades a les lleis orgàniques. Per exemple, la Llei d'Ocupació, l'Estatut dels Treballadors i la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Govern (Poder executiu)
- Decrets llei: En cas d'extraordinària i urgent necessitat, el Govern pot dictar decrets llei, que no podran afectar matèries pròpies de les lleis orgàniques. Se n'exigeix la convalidació pel Parlament, en el termini de 30 dies, des de la seva aprovació.
- Decrets legislatius: Les Corts Generals poden delegar en el Govern la facultat de dictar normes jurídiques amb rang de llei, que reben el nom de decrets legislatius.
- Textos articulats. Desenvolupen unes bases donades per les Corts Generals.
- Textos refosos. Reuneixen en un sol text una sèrie de lleis disperses que regulen la mateixa matèria.
- Reglaments: Són normes jurídiques de rang inferior a les lleis, dictades pel Govern, els ministres o altres òrgans amb potestat reglamentària, que desenvolupen les lleis i tenen un rang inferior a elles.
