Fonts i Principis del Dret Laboral

Fonts del Dret Laboral

Convenis Col·lectius

Els convenis col·lectius són acords escrits negociats entre representants de treballadors i empresaris per regular les condicions de treball i la convivència laboral. El dret a la negociació col·lectiva està reconegut per la Constitució.

Contractes de Treball

El contracte de treball expressa la voluntat d'empresari i treballador, però sempre respectant les normes jurídiques i els convenis col·lectius. Cap contracte pot establir condicions menys favorables per al treballador.

Usos i Costums Locals i Professionals

Els usos i costums s'apliquen només en absència de disposicions legals, convencionals o contractuals, o quan la llei es remet a un costum específic.

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Principi de Norma Mínima

Les normes de rang superior fixen el contingut mínim de les normes inferiors. Aquestes poden millorar les condicions, però mai empitjorar-les. Per exemple, un conveni col·lectiu no pot establir condicions pitjors que les lleis, ni els contractes individuals pitjors que els convenis.

Principi de Norma Més Favorable

Entre diverses normes aplicables, preval la més favorable per al treballador en el seu conjunt. S'aplica la norma completa, no només la part favorable.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per llei o conveni. Per exemple, no poden renunciar a vacances, salari o descansos.

Principi de Condició Més Beneficiosa

Les condicions més beneficioses pactades o concedides unilateralment per l'empresari es mantenen davant de canvis normatius.

Principi In Dubio Pro Operario

En cas de dubte, els tribunals interpreten la norma a favor del treballador.