Funcions de RRHH, Salut Laboral i Teoria de Maslow
Gestió de Recursos Humans (RRHH)
Formació de RRHH
La formació de RRHH facilita que els treballadors s'adaptin més fàcilment a la societat. L'empresa també ha de proporcionar informació especialitzada sobre la feina que s'ha de realitzar. La formació laboral no s'acaba mai, gràcies a la tecnologia com l'educació e-learning. Aquesta modalitat és més barata i còmoda, però la taxa d'abandonament pot créixer a causa de la menor relació alumne-professor.
Administració de Personal
L'administració de personal gestiona els tràmits juridicoadministratius, com ara la tramitació de nòmines o assegurances socials, la selecció i la formalització de contractes, etc.
Organització i Planificació de Personal
L'organització i planificació de personal consisteix a dissenyar llocs de treball adequats i preveure les necessitats de personal a llarg i mitjà termini.
Selecció i Contractació de Personal
- Determinar el perfil que es busca.
- Buscar la persona dins l'empresa i, si no es troba, buscar-la fora mitjançant publicitat, cartells, etc.
- Conèixer aquesta persona: entrevistar-la, estudiar el seu currículum, etc.
Salut Laboral i Responsabilitats
Objectiu de la Salut Laboral
L'objectiu de la salut laboral és millorar les condicions de treball i la seguretat.
Responsabilitats en Prevenció de Riscos
- Empresaris: Intenten evitar riscos.
- Treballadors: Velen pel seu propi benestar, sabent com han d'utilitzar les màquines, etc.
- Fabricants de les màquines: Han d'assegurar-se que tots els riscos estiguin especificats.
- Les administracions públiques: S'encarreguen que tot funcioni bé i que tothom faci les seves tasques correctament.
Igualtat en el Treball
Encara hi ha discriminació en el treball, com ara:
- Discriminació salarial.
- Discriminació a persones immigrants, discapacitades, joves, persones grans, etc.
Tot i que la Constitució Espanyola estableix que tots som iguals davant la llei, independentment de la nostra raça, sexe o religió, la discriminació persisteix.
Drets i Motivació del Treballador
Teoria de la Jerarquia de Necessitats de Maslow
La teoria de Maslow descriu les necessitats humanes en cinc nivells:
- Necessitats Fisiològiques: Són les nostres necessitats bàsiques.
- Seguretat: Tenir les necessitats bàsiques cobertes durant un temps, per exemple, una jubilació o estabilitat laboral.
- Socials: Sentir-se integrat, respectat i còmode.
- Reconeixement Aliè (Estima): Sentir-se amb confiança per part pròpia i dels altres, rebre l'enhorabona o reconeixement.
- Autorealització: Capacitat per arribar allà on es vol arribar.
Elements Clau per al Desenvolupament Professional
El desenvolupament professional es basa en:
- Coneixements
- Experiències
- Habilitats socials
Drets Fonamentals del Treballador
- Dret de Vaga: Dret a manifestar-se en un dia concret per reivindicar els teus drets.
- Llibertat Sindical: Dret a associar-se a qualsevol associació sindical.