Gestió de Recursos Humans: Reclutament, Contractació i Igualtat

Funcions Clau del Departament de Recursos Humans (RRHH)

Les funcions principals del departament de RRHH inclouen:

• Planificació del personal
• Reclutament i selecció
• Plans d'acollida
• Formació
• Avaluació i control
• Administració del personal
• Relacions i clima laboral
• Promoció professional

El Treball Segons l'Estatut dels Treballadors

El treball es defineix per les següents característiques essencials:

• Voluntarietat
• Remuneració
• Subordinació
• Per compte d'altri

Reclutament i Selecció de Personal

Tipus de Reclutament

• Endogen (Intern): Cerca de candidats dins de l'organització.
• Exogen (Extern): Cerca de candidats fora de l'organització.

Fases de la Selecció de Personal

Fase de Preselecció

Inclou la revisió dels següents documents:

• Carta de presentació
• Currículum Vitae (CV) escrit
• Vídeo currículum

Fase de Selecció

Es realitza mitjançant:

• Entrevistes personals
• Proves (de personalitat, psicotècniques, professionals, etc.)

Contractació i Legislació Laboral

Jerarquia de la Legislació Laboral

La normativa laboral es regeix per:

• Estatut dels Treballadors
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball
• Llei de llibertat sindical
• Normes laborals de la Unió Europea (UE)

El Contracte de Treball

És l'acord formal entre un treballador i una empresa que estableix les condicions laborals. El seu contingut mínim ha d'incloure:

• Tipus de relació laboral
• Durada (indefinit o de durada determinada)
• Remuneració (salari, pagues extraordinàries o complements)
• Període de prova
• Temps de treball (jornada, horari, descans i vacances)

Tipus de Contractes

• Indefinits
• Temporals
• Formació en alternança
• Pràctiques

Polítiques d'Igualtat i Inclusió

Objectius de les Polítiques d'Igualtat

L'objectiu principal és garantir la igualtat de tracte i oportunitats en àmbits com:

• Accés a l'ocupació
• Formació
• Promoció professional
• Condicions de treball

Lluita contra la Desigualtat

Aquestes polítiques combaten diverses formes de desigualtat, incloent:

• Discriminació salarial i en pensions de viduïtat
• Desocupació de les dones
• Escassa presència en llocs de responsabilitat
• Problemes de conciliació de la vida laboral i familiar
• Discriminació en col·lectius més sensibles

La legislació promou l'equiparació salarial entre homes i dones, emparada per la Llei d'igualtat efectiva de dones i homes.

Obligacions Legals en Matèria d'Igualtat

Les empreses han de complir amb:

• Registre de salaris
• Mesures específiques en matèria d'igualtat

Plans d'Igualtat

Els Plans d'Igualtat són un conjunt ordenat de mesures avaluables, adoptades després d'un diagnòstic de situació, que tenen com a finalitat assolir la igualtat de tracte entre homes i dones i eliminar la discriminació per raó de sexe. La seva vigència no pot ser superior a 4 anys.

Contingut i Establiment dels Plans

Els plans d'igualtat han de fixar:

• Els objectius concrets que s'han d'assolir.
• Les estratègies i pràctiques que s'han d'adoptar per a la seva consecució.
• L'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació de l'objectiu.

Quan són Obligatoris els Plans d'Igualtat?

Són obligatoris si es compleix alguna de les següents condicions:

• L'empresa té una plantilla mínima de 50 treballadors.
• S'estableix l'obligació per conveni col·lectiu.
• S'aplica per acord de l'autoritat laboral.