Guia Bàsica del Contracte de Treball: Tipus, Elements i Drets

Guia Bàsica del Contracte de Treball

Què és un contracte de treball (CT)? És un acord entre l’empresari i el treballador, pel qual el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció, a canvi d’una retribució o salari.

Elements essencials del contracte de treball

• Consentiment: Manifestació de voluntat de les parts.
• Objecte: Identificació dels béns que s'intercanvien.
• Causa: El motiu pel qual es realitza el contracte de treball.

Subjectes del contracte de treball

El treballador i l’empresari.

Edat mínima per treballar

A partir dels 16 anys.

Edat per contractar com a empresari

18 anys o menor emancipat.

Treball de menors de 16 anys

No, excepte en espectacles públics.

Termini per registrar el contracte

Màxim 10 dies a l'Oficina del Servei d'Ocupació.

Continguts mínims d'un contracte per escrit

• Tipus de contracte
• Lloc, data i signatura de les parts
• Salari
• Identitat de les parts

Emancipació i contractació

Si una persona de 17 anys està emancipada judicialment, pot signar el contracte de treball per si mateixa.

Finalitat del període de prova

Serveix per comprovar si les parts s’ajusten als seus interessos. No és obligatori.

Finalització del contracte durant el període de prova

El treballador pot finalitzar la relació laboral durant el període de prova sense necessitat de causa, preavís ni dret a indemnització, però té dret a la liquidació (quitança).

Contracte a Temps Parcial

Són els contractes acordats per a la prestació de serveis durant un número d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada d’un treballador a temps complet.

Tipus de contractes a temps parcial

• Treballadors amb contracte de relleu
• Indefinit de suport a emprenedors
• Treballadors jubilats parcialment

Hores extraordinàries en contractes a temps parcial

No, excepte per força major.

Hores complementàries en contractes a temps parcial

Màxim 10 hores setmanals sense excedir el 30% de les hores ordinàries.

Preavís de les hores complementàries

El treballador ha de conèixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries amb 3 dies d'antelació.

Contracte de Relleu

És el contracte d’un treballador aturat o amb contracte de durada determinada per completar la jornada d’un altre treballador que està proper a l’edat de jubilació.

Període mínim de cotització per jubilació parcial

6 anys a l’empresa.

Antiguitat mínima per jubilació parcial

61 anys i 3 mesos.

Reducció de jornada per jubilació parcial

Entre un 25% i un 50%.

Contracte a Distància

La prestació de l’activitat laboral es realitza al domicili del treballador o a un lloc elegit per aquest, de forma alternativa al seu desenvolupament. Tenen els mateixos drets que els altres treballadors.

Contracte en Grup

L’empresari contracta a un grup de treballadors, considerat en la seva totalitat, de manera que l’empresari tindrà drets i obligacions laborals.

Treballador Autònom Econòmicament Dependent (TRADE)

Són les persones físiques que realitzen una activitat econòmica o professional a una persona física o jurídica per percebre’n el 75% dels seus ingressos.

Agències Privades de Col·locació

Recerca d’ocupació, com l’orientació i la informació professional i la selecció de personal i d’intermediació laboral.

Empreses de Treball Temporal (ETT)

L’ETT està obligada a donar d’alta a la Seguretat Social, pagar-li un salari i exercir sobre el seu poder disciplinari.

Contracte entre ETT i empresa usuària

Contracte de posada a disposició.