Guia Completa del Contracte de Treball: Elements Essencials i ETT
El Contracte de Treball: Definició i Principis
El CONTRACTE és un acord de voluntats que es produeix entre dues o més parts per crear obligacions, modificar-les o regular una situació relativa a aquestes.
Principi d'Autonomia de la Voluntat
Aquest principi prové del Codi Civil. Ens indica que les parts contractants poden pactar lliurement aquelles condicions que creguin convenients, sempre que aquests pactes siguin legals.
Naturalesa i Característiques del Contracte de Treball
- CONSENSUAL: Es perfecciona en el moment de donar el consentiment.
- BILATERAL: Genera obligacions per a les dues parts.
- UNILATERAL: Genera obligacions només per a una de les parts. Exemple: ser membre d'una mesa electoral (votacions).
- ONERÓS: D'ell neixen obligacions de caràcter patrimonial.
- DE TRACTE SUCCESSIU: El contracte no s'extingeix pel compliment de les obligacions, sinó que es manté en el temps.
- NORMATIVITZAT: La voluntat de les parts està sotmesa als mínims establerts per la legislació laboral i els convenis col·lectius.
Elements Essencials del Contracte de Treball
Els elements essencials per a la validesa del contracte són:
- Consentiment: Acord de les parts vàlidament expressat. No es pot produir amb violència, intimidació o error en les persones o en el contingut.
- Objecte: Està constituït per la matèria o matèries sobre les quals recau el contracte (la prestació de serveis).
- Causa: Finalitat immediata per la qual es realitza el contracte. Exemple: En la compravenda, la causa és la transmissió de la propietat.
El Període de Prova en el Contracte Laboral
El període de prova forma part del contracte laboral. Durant aquest temps, l'empresari posa a prova i confirma les expectatives sobre el treballador, i el treballador controla les condicions de treball.
Requisits del Període de Prova
- FORMA: Ha de ser obligatòriament per escrit.
- DURADA: Serà l'acord entre els contractants, sense que excedeixi el que es fixa pel conveni col·lectiu aplicable.
Drets Concedits als Treballadors Estrangers
La llei concedeix als estrangers els següents drets:
- A treballar per compte propi o aliè.
- A sindicar-se i exercir el dret de vaga.
- Dret a assistència mèdica.
- A accedir a les prestacions i drets de la Seguretat Social i als serveis i prestacions socials.
Les Empreses de Treball Temporal (ETT)
Funció de les ETT
La funció principal de les ETT és la cessió de treballadors a altres empreses (empreses usuàries), sempre que l'ETT estigui autoritzada pel Ministeri de Treball. Cal recordar que la cessió il·legal de treballadors està prohibida.
El Contracte de Posada a Disposició
Aquest contracte regula la relació entre l'ETT i l'empresa usuària. Les condicions per a la seva celebració són:
- Per a la realització d'una obra o servei determinat.
- Per atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
- Per substituir treballadors de l'empresa amb dret a reserva del lloc de treball.
- Per ocupar de forma temporal un lloc de treball permanent mentre duri el procés de selecció o promoció, amb un màxim de tres mesos.
Supòsits on NO es Pot Contractar amb ETT
Les ETT no poden celebrar contractes de posada a disposició en els següents casos:
- Per substituir treballadors en vaga.
- Per realitzar activitats especialment perilloses per a la salut.
- Per cedir assalariats a altres ETT.