Guia Completa de Formes Jurídiques i Gestió Empresarial

Organismes de Govern en Societats Anònimes i Limitades

• Junta General d'Accionistes: Els accionistes, constituïts en junta general, decidiran per majoria sobre els assumptes de la seva competència. Les juntes generals podran ser ordinàries o extraordinàries i hauran de ser convocades pels administradors de la societat, segons una sèrie de condicions.
• Administradors: El seu nomenament correspon a la junta general, excepte que hi hagi una disposició estatutària en contra. No es requereix que siguin accionistes.
• Consell d'Administració: Si la gestió es confia de forma conjunta a més de dues persones, totes elles es constituiran en consell. Es seguiran normes especials en relació amb qüestions com: elecció dels consellers, constitució, adopció i impugnació d'acords, règim intern i delegació de facultats, llibre d'actes, modificació dels estatuts, etc.

Què són les Societats Laborals?

Una Societat Laboral pot ser una Societat Anònima (SA) o de Responsabilitat Limitada (SL) en què la majoria del capital social és propietat dels treballadors. Aquests treballadors presten els seus serveis de forma personal i directa, amb una relació laboral per temps indefinit (contractació laboral indefinida).

Els Socis en les Societats Laborals

• Mínim de 3 socis.
• Mínim 2 han de ser socis treballadors.
• Cap soci no pot tenir més d'un terç del capital social.
• Més del 50% del capital social ha de pertànyer a socis treballadors amb relació laboral indefinida.
• S'ha de complir que el nombre d'hores anuals treballades per treballadors indefinits no socis sigui inferior al 15% del total d'hores anuals treballades pels socis treballadors. Si el nombre de treballadors és superior a 25, aquest percentatge s'amplia al 25%.

Tipus de Socis en les Societats Laborals

• Socis Treballadors amb contracte indefinit: Són treballadors i tenen participacions o accions. Han de posseir, com a mínim, la majoria del capital social (mínim 51% del capital aportat).
• Socis Capitalistes: Són treballadors temporals o no són treballadors, però tenen participacions o accions. Aquests poden posseir, en conjunt, un màxim del 49% del capital social.

Fons Obligatoris en les Societats Laborals

• Han de guardar per llei un fons d'un mínim del 10% dels beneficis per compensar pèrdues quan no hi hagi cap altra possibilitat.
• Si es destina el 25%, es tindrà dret a beneficis fiscals.

Què són les Cooperatives?

Són societats no mercantils amb un component social important.

Una cooperativa és una organització en què s'uneixen persones per dur a terme diverses activitats econòmiques. Aquesta necessitat implica l'organització i gestió de persones, capital i béns, amb l'objectiu d'aportar al mercat béns i serveis a un preu de venda superior a la despesa que ocasiona la seva realització.

Entre els principis que la caracteritzen, cal esmentar la democràcia empresarial, que defineix la seva gestió, i la participació econòmica dels socis. A més, hi ha altres principis més generals, propis també d'altres empreses, però que han de ser característics de les cooperatives, com la millora de la situació econòmica i social, tant dels seus membres com de l'entorn comunitari.

Classes de Cooperatives

• Agràries
• De Matèries Primeres
• D'Assegurances
• De Consumidors i Usuaris
• De Crèdit
• D'Ensenyament
• D'Habitatge
• Sanitàries
• De Serveis
• De Treball Associat
• Mixtes
• Mixtes de Consumidors i Usuaris i de Treball Associat

S'estableix, però, que les cooperatives es poden constituir amb altres objectius.

Els Socis en les Cooperatives

Els estatuts socials poden establir els requisits per a l'adquisició de la condició de soci. També poden determinar que les cooperatives tinguin els següents tipus de socis:

• Soci de Treball: En les cooperatives de primer grau que no siguin de treball associat, i en les cooperatives de segon grau o successius, es pot reconèixer la qualitat de soci de treball als treballadors que ho sol·licitin.
• Soci Excedent: Són aquells que han deixat de dur a terme temporalment l'activitat de la cooperativa per causa justificada.
• Socis Col·laboradors: Són aquells que, sense dur a terme l'activitat cooperativa principal, poden col·laborar en la consecució de l'objectiu social de la cooperativa.

Ser soci d'una cooperativa implica responsabilitats i compromisos.

Fons Obligatoris en les Cooperatives

• Fons de Reserva Obligatòria: Té la finalitat de consolidar econòmicament la societat i no es pot repartir entre els socis.
• Consisteix en el 30% dels beneficis de la cooperativa.
• Fons d'Educació i Promoció Cooperativa: Té la finalitat de destinar-se a la formació de socis i treballadors, a la promoció de les relacions intercooperatives, a l'atenció d'objectius d'incidència social o al pagament de les quotes de la federació a la qual pertany la cooperativa. No es pot repartir entre els socis ni es pot embargar. Consisteix en el 10% dels excedents comptabilitzats del resultat cooperatiu.

Què és un Empresari Autònom o Individual?

Un empresari autònom o individual és una persona física que exerceix qualsevol activitat econòmica en nom propi.

Assumeix el control i el risc derivats de l'activitat.

L'empresari autònom o individual també pot ser un professional, una persona física que realitza una activitat econòmica orientada bàsicament a prestar serveis, més que a la producció de béns materials.

Aquesta activitat requereix uns coneixements específics importants.

Què és una Societat Civil Privada (SCP)?

Si, per contra, es decideix dur a terme l'activitat conjuntament amb altres persones sense constituir una societat mercantil, es pot optar per una Societat Civil Privada (SCP). Es tracta d'una societat constituïda per dues o més persones mitjançant un pacte privat, pel qual s'obliguen a posar en comú diners, béns o treballs amb l'ànim de repartir-ne els fruits o beneficis.

Requisits Indispensables per a Tota Empresa

• Han de tenir el capital mínim que exigeix la llei.
• Han de tenir una raó social.
• Han de constituir-se davant d'escriptura pública.
• Han de portar una comptabilitat ordenada.

Missió i Valors de l'Empresa

La missió representa la identitat i personalitat de l'empresa, tant en el moment actual com de cara al futur, des d'un punt de vista molt general. Es pot entendre com la resposta a la següent pregunta: Quina és l'essència del nostre negoci i quina volem que sigui?

La Creació de Valor Empresarial

El Concepte de Creació de Valor

Per tal d'analitzar la creació de valor en l'empresa, abans és necessari definir què s'entén per "valor". El concepte de valor fa referència a l'aptitud o utilitat de les coses per satisfer les necessitats o proporcionar benestar, o bé la qualitat de les coses en virtut de la qual s'està disposat a pagar una certa quantitat de diners o equivalent per posseir-les. Exemples: boli Bic, rentadora...

Aspectes Clau en la Creació de Valor

Aspectes de la creació de valor d'una empresa que prenen rellevància actualment:

• Empleats (formació, coneixements, talents, lideratge, motivació, treball en equip).
• Clients (grau de satisfacció, recomanació, fidelitat).
• Proveïdors (compromís, fidelitat).
• Producte (valor afegit al client, qualitat).
• Servei.
• Recerca, Desenvolupament i Innovació (R+D+I).